Khen thưởng đột xuất là gì?
Căn cứ tại Điều 8 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 về các loại hình khen thưởng:
Các loại hình khen thưởng
1. Khen thưởng công trạng là khen thưởng cho cá nhân, tập thể thường xuyên có thành tích xuất sắc trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
2. Khen thưởng đột xuất là khen thưởng kịp thời cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình lập được thành tích xuất sắc đột xuất.
3. Khen thưởng phong trào thi đua là khen thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua do cấp có thẩm quyền phát động, chỉ đạo trong thời gian cụ thể hoặc thi đua theo chuyên đề phục vụ nhiệm vụ chính trị của Đảng, Nhà nước.
4. Khen thưởng quá trình cống hiến là khen thưởng cho cá nhân có quá trình tham gia hoạt động lâu dài trong các giai đoạn cách mạng hoặc trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, có công lao, thành tích đóng góp vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và của dân tộc.
5. Khen thưởng theo niên hạn là khen thưởng cho cá nhân thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân có thành tích, có quá trình công tác trong lực lượng vũ trang nhân dân.
6. Khen thưởng đối ngoại là khen thưởng cho cá nhân, tập thể người Việt Nam định cư ở nước ngoài; cá nhân, tập thể người nước ngoài có thành tích đóng góp vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam.
Theo đó, Khen thưởng đột xuất là khen thưởng kịp thời cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình lập được thành tích xuất sắc đột xuất.
Khen thưởng đột xuất là gì? Tổng hợp Biểu mẫu Khen thưởng đột xuất theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP? (Hình từ Internet)
Tổng hợp Biểu mẫu Khen thưởng đột xuất theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP?
Tổng hợp Biểu mẫu Khen thưởng đột xuất theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP
A. Mẫu Tờ trình đề nghị khen thưởng đột xuất theo Nghị định 152 là Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Tải về Mẫu Tờ trình đề nghị khen thưởng đột xuất theo Nghị định 152
B. Mẫu Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng đột xuất là Mẫu số 06 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:
Tải về Mẫu Báo cáo thành tích đột xuất theo Nghị định 152 - Mẫu Báo cáo thành tích đề nghị khen thưởng đột xuất
>> Xem thêm:
(1) Tham khảo Mẫu Quyết định khen thưởng tập thể cuối năm:
Tải về Mẫu Quyết định khen thưởng tập thể cuối năm số 1
(2) Tham khảo Mẫu Quyết định khen thưởng tập thể cuối năm - Doanh nghiệp:
Tải về Mẫu Quyết định khen thưởng tập thể cuối năm số 2
(3) Tham khảo Mẫu quyết định khen thưởng các cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong năm của doanh nghiệp
Xem và tải về Mẫu Quyết định khen thưởng các cá nhân đạt thành tích xuất sắc cuối năm của doanh nghiệp
(4) Tham khảo Mẫu biên bản họp hội đồng thi đua khen thưởng
Tải về Mẫu biên bản họp hội đồng thi đua khen thưởng
Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo Nghị định 152 thế nào?
Nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng theo Nghị định 152 được quy định tại Điều 4 Nghị định 152/2025/NĐ-CP, cụ thể như sau:
(1) Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn.
(2) Cấp có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng đối với các trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định.
(3) Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng.
(4) Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng cho cá nhân, tập thể trong thời gian cơ quan có thẩm quyền đang xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu đang được xác minh làm rõ.
Trường hợp cá nhân, tập thể bị kỷ luật, sau khi chấp hành xong thời gian kỷ luật, cá nhân, tập thể lập được thành tích thì thành tích khen thưởng được tính từ thời điểm chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật.
Hết thời gian cơ quan có thẩm quyền có kết luận thanh tra, kiểm tra hoặc văn bản đã xác minh làm rõ cá nhân, tập thể không có sai phạm hoặc không có dấu hiệu vi phạm thì cấp có thẩm quyền thực hiện việc khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng theo quy định.
(5) Thời gian nghỉ thai sản đối với cá nhân theo quy định được tính để xét tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
(6) Khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng.
(7) Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với cá nhân là nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Trường hợp cá nhân nữ lãnh đạo, quản lý thuộc đối tượng được quy định tuổi nghỉ hưu cao hơn thì thời gian để xét khen thưởng quá trình cống hiến thực hiện theo quy định chung.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
