Văn hóa doanh nghiệp và các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp? Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi hay không?

Nội dung chính

• Văn hóa doanh nghiệp là gì?
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo những bước nào?
• Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi hay không?
• Văn hóa doanh nghiệp của một số tập đoàn lớn hiện nay?

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Hiện nay, theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 không có quy định cụ thể về văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, khái niệm văn hóa doanh nghiệp được hiểu phổ biến nhất như sau:

Văn hóa doanh nghiệp là văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, từ đó trở thành quy tắc, tập quán quen thuộc ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp đồng thời chi phối tình cảm, cách suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên của doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện các mục đích.

Văn hóa của doanh nghiệp là đặc trưng riêng của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp tạo nên sự khác biệt của doanh nghiệp này so với doanh nghiệp khác.

Để tạo ra sự khác biệt này, doanh nghiệp phải xây dựng văn hoá dựa trên hai yếu tố:

- Định hướng, chiến lược của công ty (sứ mệnh, tầm nhìn): Các mục tiêu cụ thể mà công ty đặt ra, bao gồm mục tiêu xuyên suốt trong quá trình hoạt động và mục tiêu cụ thể theo từng giai đoạn.

- Những giá trị mà công ty đang có (giá trị):

+ Đội ngũ nhân sự;

+ Môi trường làm việc, văn hoá giao tiếp trong công ty;

+ Hình thức và phương pháp làm việc;

+ Khách hàng.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo những bước nào?

Văn hoá doanh nghiệp có thể được hình thành từ khi doanh nghiệp mới thành lập. Nhưng qua quá trình kinh doanh và hoạt động, để văn hoá doanh nghiệp có ảnh hưởng tích cực và hiệu quả, doanh nghiêp phải có phương án xây dựng văn hoá doanh nghiệp và cần thực hiện các bước như sau:

Bước 1: Xác định những mục tiêu, định hướng của doanh nghiệp.

Bước 2: Tập trung soạn thảo, xây dựng và thực hiện các khía cạnh của văn hoá doanh nghiệp:

+ Quy chế, quy định của công ty;

+ Khẩu hiệu (slogan);

+ Tầm nhìn;

+ Sứ mệnh;

+ Giá trị cốt lõi;

+ Triết lý kinh doanh;

+ Đội ngũ nhân sự.

Bước 3: Đánh giá lại quá trình thực hiện văn hoá doanh nghiệp;

Bước 4: Củng cố, điều chỉnh các khía cạnh của văn hoá doanh nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi hay không?

Như đã trình bày bên trên, văn hóa doanh nghiệp hình thành từ lúc thành lập và thay đổi trong suốt quá trình hoạt động và kinh doanh. Do đó văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi theo thời gian.

Văn hóa doanh nghiệp thay đổi phụ thuộc vào nhu cầu, mục đích, xứ mệnh và định hướng phát triển của doanh nghiệp.

Cùng với sự bùng nổ của đại dịch covid - 19, quá trình làm việc ở hầu hết các doanh nghiệp được diễn ra thông qua mạng internet, do đó văn hóa làm việc cũng sẽ có sự thay đổi theo.

Ảnh hưởng của đại dịch cũng khiến cho sự áp dụng công nghệ thông tin vào quá trình hoạt động sản xuất diễn ra khá rõ rệt, từ đó ảnh hưởng tới chế độ, nhân sự, việc làm,... Dẫn đến văn hóa doanh nghiệp cũng thay đổi theo.

Văn hóa doanh nghiệp và các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp? Văn hóa doanh nghiệp có thể thay đổi hay không? (Hình từ internet)

Văn hóa doanh nghiệp của một số tập đoàn lớn hiện nay?

Hiện nay, tại một số doanh nghiệp lớn ở nước ngoài cũng như trong nước đều xây dựng văn hóa doanh nghiệp riêng cho mình, dưới đây là văn hóa doanh nghiệp của một số doanh nghiệp như sau:

Như vậy, trên đây là giải thích về văn hóa doanh nghiệp cũng như các bước xây dựng văn hóa của một doanh nghiệp mà người đọc cần nắm rõ để thực hiện nhanh chóng.