Triển khai đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026 theo Kế hoạch 99 tại tỉnh Đắk Lắk ra sao?

Triển khai đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026 theo Kế hoạch 99 tại tỉnh Đắk Lắk ra sao?

Dưới đây là nội dung "Triển khai đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026 theo Kế hoạch 99 tại tỉnh Đắk Lắk ra sao?" như sau:

Ngày 30/3/2026, UBND tỉnh Đắk Lắk đã ban hành Kế hoạch 99/KH-UBND năm 2026 về triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

>>> TẢI VỀ Kế hoạch 99/KH-UBND năm 2026

Theo đó, tại Mục III Kế hoạch 99/KH-UBND năm 2026 nêu rõ nội dung thực hiện triển khai đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026 như sau:

(1) Tổ chức quán triệt, phổ biến, tuyên truyền

Tổ chức quán triệt, phổ biến, triển khai các quy định của Trung ương, Kế hoạch này và các văn bản của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, các văn bản triển khai của cơ quan, đơn vị về đánh giá, xếp loại chất lượng của công chức theo hiệu quả công việc KPI.

- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Thời gian thực hiện: Hoàn thành xong trước ngày 06/4/2026.

(2) Xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc phục vụ đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ

(i) Hướng dẫn việc thống kê, rà soát xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc

- Cơ quan thực hiện: Sở Nội vụ.

- Thời gian thực hiện: Hoàn thành xong trước ngày 06/4/2026.

(ii) Xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc

Trên cơ sở vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị và sản phẩm/công việc đầu ra đã thực hiện trong năm trước liền kề. Các cơ quan, đơn vị triển khai xây dựng Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra. Việc xây dựng Danh mục sản phẩm/công việc phải bảo đảm phù hợp với khung tiêu chí chung, bảo đảm tính thống nhất trong toàn tỉnh bao gồm đầy đủ các nội dung sau:

Danh mục sản phẩm/công việc theo chức năng, nhiệm vụ; Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn để đo lường khối lượng thực hiện; Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi phục vụ tổng hợp, đánh giá.

- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Thời gian thực hiện: Hoàn thành xong trước ngày 20/4/2026. Sở Nội vụ hướng dẫn khung tiêu chí chung đánh giá công chức trên địa bàn tỉnh, làm cơ sở để các cơ quan, đơn vị xây dựng tiêu chí cụ thể, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và khả năng so sánh, tổng hợp kết quả đánh giá trong toàn tỉnh.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, nếu phát sinh Danh mục sản phẩm/công việc mới hoặc Danh mục sản phẩm/công việc được phê duyệt chưa phù hợp, các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét điều chỉnh.

(iii) Thẩm định và phê duyệt Danh mục sản phẩm/công việc

Tổng hợp, thẩm định Danh mục sản phẩm/công việc; rà soát, loại bỏ các sản phẩm/công việc trùng lặp làm cơ sở để thực hiện đánh giá công chức theo đúng quy định tại Nghị định 335/2025/NĐ-CP trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, phê duyệt.

- Cơ quan thực hiện: Sở Nội vụ.

- Thời gian thực hiện: Hoàn thành xong trước ngày 01/5/2026.

(3) Tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk

Trên cơ sở dựa trên chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, kế hoạch công tác (tháng, quý, năm) và Danh mục sản phẩm/công việc đã được phê duyệt Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng của công chức theo hiệu quả công việc KPI. Việc đánh giá phải bảo đảm định lượng, gắn với sản phẩm, tiến độ, chất lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức; bảo đảm khách quan, công bằng, minh bạch và có khả năng so sánh giữa các cơ quan, đơn vị.

- Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Thời gian thực hiện: Kể từ ngày 01/5/2026.

(4) Nghiên cứu, xây dựng và triển khai phần mềm đánh giá, xếp loại chất lượng của công chức theo hiệu quả công việc (KPI)

Xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức kết nối, liên thông với phần mềm điều hành, quản lý văn bản và giao nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị để đồng bộ đầy đủ dữ liệu phục vụ công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

Đảm bảo thực hiện cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá công chức theo tháng hoặc quý và kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức chậm nhất 05 ngày sau khi có kết quả. Bảo đảm chuẩn hóa dữ liệu đánh giá công chức theo cấu trúc thống nhất trong toàn tỉnh, phục vụ tổng hợp, phân tích, so sánh kết quả đánh giá giữa các cơ quan, đơn vị.

- Cơ quan thực hiện: Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ và các cơ quan, đơn vị liên quan.

- Thời gian thực hiện: Hoàn thành xong trước ngày 01/7/2026.

Triển khai đánh giá xếp loại chất lượng công chức 2026 theo Kế hoạch 99 tại tỉnh Đắk Lắk ra sao? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức theo Nghị định 335?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP​ quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức như sau:

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức.

- Kết quả xếp loại tổ chức, công chức được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, công chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, công chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, công chức gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

Nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ quy định ra sao?

Theo Điều 7 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nghĩa vụ của công chức trong thi hành công vụ như sau:

(1) Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chủ động nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực thi nhiệm vụ.

(2) Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

(3) Chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản công được giao.

- Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.