Tiếp nhận công chức Văn phòng Chính phủ 2026 theo Thông báo 9285/TB-VPCP ngày 11/9/2026 chi tiết chỉ tiêu ra sao?
MỚI: Tuyển dụng hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức THADS TPHCM năm 2026 ngày 16/9/2026
MỚI: Tuyển dụng công chức tỉnh Sơn La năm 2026 theo Kế hoạch 259/KH-UBND ngày 16/9/2026
>>> Tổng hợp thông tin tuyển dụng công chức toàn quốc 2026
Ngày 11/9/2026, Văn phòng Chính phủ đã có Thông báo 9285/TB-VPCP năm 2026 về tiếp nhận công chức về công tác tại Văn phòng Chính phủ.
>>> TẢI VỀ Thông báo 9285/TB-VPCP năm 2026
Theo đó, tại Mục I Thông báo 9285/TB-VPCP năm 2026 nêu rõ vị trí, chỉ tiêu, yêu cầu về chuyên ngành đào tạo tiếp nhận công chức Văn phòng Chính phủ 2026 như sau:
- Số lượng: Tổng số 12 chỉ tiêu.
- Chi tiết tại Phụ lục kèm theo Thông báo 9285/TB-VPCP năm 2026 Tải về
TT | Đơn vị | Chỉ tiêu tiếp nhận | Vị trí việc làm | Yêu cầu về ngành, chuyên ngành đào tạo | Đối tượng tiếp nhận | Yêu cầu khác |
1 | Vụ Tổng hợp | 01 | Tham mưu tổ chức, phục vụ các cuộc họp, làm việc của Chính phủ, lãnh đạo Chính phủ | Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành/ngành: Luật, Hành chính, Kinh tế, Tài chính, Xây dựng, Ngoại thương | Công chức ngạch chuyên viên | Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm công tác tham mưu, tổng hợp. |
2 | Vụ Công nghiệp | 01 | Tham mưu tổng hợp lĩnh vực xây dựng | Kỹ sư xây dựng | Công chức | Có tối thiểu 05 năm công tác trong lĩnh vực xây dựng; có kinh nghiệm quản lý nhà nước. |
3 | Vụ Nông nghiệp | 02 | Tham mưu tổng hợp lĩnh vực biển và hải đảo (01) | Quản lý và sử dụng tổng hợp tài nguyên thiên nhiên hoặc chuyên ngành liên quan đến biển và hải đảo | Công chức ngạch chuyên viên chính trở lên | Giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương ít nhất 05 năm; Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm công tác tại cơ quan hành chính nhà nước hoặc cơ quan Đảng trung ương có liên quan trực tiếp đến lĩnh vực theo dõi; Có khả năng tham mưu đề xuất các Chương trình, Đề án báo cáo Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Quốc hội liên quan đến lĩnh vực biển, hải đảo. Độ tuổi dưới 50 tuổi. |
Tham mưu tổng hợp lĩnh vực chế biến, bảo quản và xuất khẩu, nhập khẩu, tiêu thụ nông, lâm, thủy, hải sản (01) | Chuyên ngành liên quan đến quản lý kinh tế, kinh tế thương mại | Công chức ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở lên | Giữ ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương ít nhất 05 năm; Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác tại cơ quan hành chính nhà nước hoặc cơ quan Đảng trung ương liên quan trực tiếp đến lĩnh vực theo dõi; đã trực tiếp tham mưu đề xuất phát triển thị trường và xử lý các vấn đề liên quan đến chế biến, xuất khẩu, nhập khẩu, tiêu thụ nông sản. Độ tuổi dưới 45 tuổi. | |||
4 | Vụ Quan hệ quốc tế | 02 | Tham mưu tổng hợp quan hệ song phương về kinh tế - thương mại quốc tế với các nước lớn (01) | Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế đối ngoại, Quan hệ quốc tế | Công chức ngạch chuyên viên chính | Có kinh nghiệm 10 năm trở lên công tác trong lĩnh vực quan hệ song phương, đàm phán kinh tế - thương mại quốc tế đối với các nước lớn (Hoa Kỳ, Nga, Trung Quốc,…). Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên. Ngoại ngữ: thành thạo. |
Tham mưu tổng hợp về ODA, vốn vay ưu đãi nước ngoài, quan hệ với các tổ chức định chế tài chính quốc tế (01) | Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản lý tài chính, kinh tế đối ngoại | Công chức ngạch chuyên viên chính | Có kinh nghiệm 10 năm trở lên công tác trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại, quan hệ với các tổ chức, định chế tài chính quốc tế; đàm phán, ký kết điều ước quốc tế vốn ODA, vốn vay ưu đãi nước ngoài với các tổ chức định chế tài chính quốc tế. Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên. Tiếng Anh: thành thạo | |||
5 | Vụ Khoa giáo – Văn xã | 01 | Tham mưu tổng hợp lĩnh vực khoa học, công nghệ | Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Khoa học tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ, khoa học ứng dụng, luật | Công chức hoặc viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập | Có kinh nghiệm tham mưu, xây dựng chính sách; công tác tại các cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở đào tạo, cơ sở nghiên cứu trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, giáo dục và đào tạo. |
6 | Vụ Pháp luật | 01 | Tham mưu tổng hợp lĩnh vực pháp luật quốc tế và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế | Tốt nghiệp Đại học: Chuyên ngành luật hoặc kinh tế quốc tế | Công chức ngạch chuyên viên chính | Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch, tổng hợp và công tác pháp chế; có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan trung ương, trực tiếp nghiên cứu, tổng hợp, tham mưu việc tổ chức triển khai và thể chế hóa các nghị quyết, kết luận, chỉ thị của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư; Ưu tiên có bằng Tiến sĩ chuyên ngành liên quan đến kinh tế, pháp luật. |
7 | Vụ Công tác Quốc hội, Địa phương và Đoàn thể | 01 | Tham mưu tổng hợp công tác giữa Chính phủ và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội | Cử nhân các ngành: Kinh tế, Tài chính, Luật | Đã có kinh nghiệm công tác nghiên cứu, quản lý tại cơ quan thuộc hệ thống Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể chính trị - xã hội ở Trung ương hoặc địa phương. | |
8 | Vụ Thư ký – Biên tập | 01 | Thư ký – Biên tập | Lĩnh vực về khoa học xã hội, khoa học tự nhiên, quản lý nhà nước, pháp luật | Công chức ngạch chuyên viên chính | Có kinh nghiệm tham mưu, tổng hợp; chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, xây dựng báo cáo, đề tài nghiên cứu, bài viết khoa học, bài diễn văn, phát biểu phục vụ lãnh đạo; khả năng phối hợp, làm việc nhóm. |
9 | Vụ Tổ chức công vụ | 01 | Tham mưu tổng hợp chính sách đối với đơn vị sự nghiệp công lập | Thạc sĩ Luật | Công chức hoặc viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan tại Trung ương | Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên; Có kinh nghiệm công tác trên 05 năm trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo. |
10 | Vụ Tổ chức cán bộ | 01 | Tham mưu tổng hợp tổ chức bộ máy | Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển | Công chức | Giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng trở lên; Có kinh nghiệm công tác ít nhất 03 năm trong lĩnh vực tổ chức cán bộ. |
Tổng cộng: | 12 |
*Lưu ý:
(1) Đối tượng tiếp nhận vào làm công chức Văn phòng Chính phủ 2026 là:
Công chức, viên chức công tác tại các Bộ, cơ quan, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập.
(2) Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ, sát hạch
- Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ dự tuyển
+ Thời hạn nộp hồ sơ: Từ ngày 14/9/2026 đến hết ngày 29/9/2026.
+ Địa điểm nộp hồ sơ: Vụ Tổ chức cán bộ, Văn phòng Chính phủ, số 1 Hoàng Hoa Thám, Ba Đình, thành phố Hà Nội (điện thoại 080.40928; có thể nộp trực tiếp trong giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần hoặc gửi qua đường bưu điện).
- Thời gian sát hạch
+ Dự kiến: Từ ngày 05/10 - 10/10/2026.
Thời gian có thể điều chỉnh tùy theo tình hình cụ thể.
- Địa điểm sát hạch
Trụ sở Văn phòng Chính phủ, số 1 Hoàng Hoa Thám, Ba Đình, Hà Nội.
Mẫu đơn đăng ký dự tuyển kèm theo Thông báo 9285/TB-VPCP Tải về
Tiếp nhận công chức Văn phòng Chính phủ 2026 theo Thông báo 9285/TB-VPCP ngày 11/9/2026 chi tiết chỉ tiêu ra sao?
Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức ra sao?
Căn cứ khoản 4 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức như sau:
(1) Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
(2) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và các giấy tờ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận;
(3) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng;
(4) Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác theo yêu cầu của cơ quan tiếp nhận.
Trường hợp các thành phần trong hồ sơ tiếp nhận quy định tại khoản 4 Điều 13 Nghị định 170/2025/NĐ-CP đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và tồn tại trong cơ sở dữ liệu quốc gia thì được sử dụng để thay thế bản giấy tương ứng.
Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ ra sao?
Theo Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về nội dung đánh giá công chức như sau:
Thực hiện đánh giá công chức
...
2. Thẩm quyền đánh giá:
a) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;
b) Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
3. Phương thức đánh giá:
a) Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;
b) Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
4. Nội dung đánh giá:
a) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
b) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
c) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
d) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
đ) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, nội dung đánh giá công chức bao gồm:
(1) Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
(2) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
(3) Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
(4) Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
(5) Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
