Tăng thời gian nghỉ thai sản từ 1/7/2026 chi tiết ra sao? Quy định mới về thời gian nghỉ thai sản 2026?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 quy định về tăng thời gian nghỉ thai sản từ 1/7/2026 như sau:
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
>> Như vậy, từ ngày 1/7/2026 phụ nữ khi sinh con thứ 2 trở đi sẽ được nghỉ thai sản trước và sau sinh con là 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. (tăng thêm 1 tháng so với quy định cũ tại khoản 1 Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019)
Tăng thời gian nghỉ thai sản từ 1/7/2026 chi tiết ra sao? Quy định mới về thời gian nghỉ thai sản 2026? (Hình từ Internet)
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian ra sao?
Căn cứ theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025 quy định:
05 ngày làm việc
07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi
Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi
Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
>> Như vậy, từ 1/7/2026, Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai trở đi thì sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc. (Bổ sung so với quy định cũ tại điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Quy định về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ 2026?
Theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:
- Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai theo quy định tại Điều 51 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Lao động nữ mang thai hộ khi sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 52 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được:
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
Trường hợp trước thời điểm giao nếu đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần;
- Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày hết thời hạn hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và điểm a khoản 2 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.
- Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 53 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
