Tải về Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2026? Cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại viên chức 2026?

Tải về Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2026? Cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại viên chức 2026?

>> Tổng hợp Mẫu Tờ trình đề nghị phê duyệt mức đánh giá xếp loại viên chức năm học 2025-2026

Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2026 là Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

>> Tải về Phiếu đánh giá xếp loại viên chức 2026

Hướng dẫn cách ghi phiếu đánh giá xếp loại 2026 tham khảo như sau:

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm...........

Họ và tên: Nguyễn Thị A

Chức danh nghề nghiệp: ...

Đơn vị công tác: ...

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;

- Luôn chấp hành tốt mọi chủ trương, đường lối, Nghị quyết, chính sách của Đảng, Pháp luật của Nhà nước. Luôn thực hiện phương châm "Sống và làm việc theo Hiến pháp và Pháp luật".

- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;

- Nhận thức và vận dụng đúng đắn chủ trương, Nghị quyết của chi bộ, chính sách, Pháp luật của Nhà nước vào lĩnh vực nhiệm vụ được phân công. Luôn luôn có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc được giao.

- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;

- Có tinh thần đấu tranh bảo vệ cương lĩnh, điều lệ, quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.

- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

- Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, thường xuyên tham dự các cuộc tập huấn của ngành tổ chức, đồng thời luôn có ý kiến để xây dựng, rút kinh nghiệm và bàn bạc đưa ra phương hướng phát triển giáo dục ở địa phương

2. Đạo đức, lối sống:

- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;

- Chấp hành tốt các quy định của Đảng và Nhà nước về phòng chống tham nhũng, lãng phí và tiêu cực.

- Có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đơn vị công tác.

- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;

- Luôn có ý thức tự học, tự rèn, tu dưỡng về phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Có lối sống trong sáng, lành mạnh, tâm huyết với nghề nghiệp; được đồng nghiệp và nhân dân tin yêu, kính trọng.

- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;

- Có tinh thần đoàn kết trong nội bộ, ý thức tự giác cao trong công tác, trong quan hệ với đồng nghiệp cởi mở, chan hòa, hòa nhã với mọi người xung quanh.

- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

- Có thái độ hòa nhã, khiêm tốn, chân tình, thẳng thắng với phụ huynh, với nhân dân khi giao tiếp công việc.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;

- Luôn nêu cao tinh thần trung thực chống việc chạy theo kiểu hình thức, đối phó, thiếu trách nhiệm và nêu cao tính kỷ luật trước đồng nghiệp

- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;

- Bản thân luôn luôn thường xuyên nghiên cứu, vận dụng các văn bản của ngành, lĩnh vực trong công tác; thực hiện chỉ đạo của Thủ trưởng đơn vị và cơ quan quản lý cấp trên để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

- Có ý thức cao trong công việc, luôn luôn hoàn thành tốt công việc được giao.

- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

- Có tinh thần phối hợp, hợp tác tốt trong công việc đối với đồng nghiệp và đoàn thể trong đơn vị để thực hiện nhiệm vụ chung. Nhằm hoàn thành công việc chuyên môn của mình và của cả đơn vị.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Chấp hành sự phân công của tổ chức;

- Thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức của Đảng, gương mẫu chấp hành nghị quyết, chỉ thị, quyết định, sự phân công, điều động của tổ chức;

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

- Bản thân thực hiện tốt nền nếp, chế độ sinh hoạt đảng, các nội quy, quy chế, quy định của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Bản thân thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập đúng theo quy định.

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp

Phần này viên chức chỉ điền khi làm việc tại những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp

Ví dụ:

- Luôn giữ thái độ tôn trọng, lịch sự, văn minh, tận tình và chu đáo khi tiếp xúc, giải quyết công việc cho Nhân dân và Doanh nghiệp.

- Thực hiện nghiêm túc văn hóa công vụ, lời nói đi đôi với việc làm, tạo sự tin tưởng, gần gũi và thoải mái cho người dân/doanh nghiệp khi đến làm việc.

- Không có biểu hiện hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà hoặc vòi vĩnh, tiêu cực trong quá trình giải quyết thủ tục.

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

- Đơn vị/Phòng/Ban đã hoàn thành xuất sắc/vượt mức các chỉ tiêu, kế hoạch công tác, nhiệm vụ chính trị được cấp trên giao (Nêu rõ các chỉ số hoặc mục tiêu cốt lõi đã đạt được, ví dụ: Tăng ...% năng suất/chất lượng, đạt ... giải thưởng/công trình nghiên cứu, giảm ...% thủ tục hành chính).

- Đảm bảo sự đoàn kết, thống nhất trong đơn vị, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực, không có tình trạng mất đoàn kết hoặc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.

- Giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của đơn vị.

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Có tầm nhìn chiến lược, năng lực định hướng và xây dựng các mục tiêu, kế hoạch công tác trung hạn và ngắn hạn cho đơn vị một cách khoa học, khả thi và phù hợp với chiến lược phát triển chung của ngành/cơ quan cấp trên.

- Tổ chức triển khai các Nghị quyết, Chỉ thị, kế hoạch công tác hiệu quả, đúng tiến độ, đảm bảo mọi thành viên trong đơn vị đều hiểu rõ và thực hiện đúng mục tiêu.

- Có khả năng điều hành, chỉ đạo công việc linh hoạt, quyết đoán và hiệu quả, đặc biệt trong việc xử lý các tình huống phức tạp, cấp bách.

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

- Luôn thể hiện vai trò là hạt nhân đoàn kết, gương mẫu trong việc giữ gìn sự thống nhất trong đơn vị theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

- Chủ động xây dựng, duy trì và phát huy mối quan hệ hợp tác, tin cậy giữa các bộ phận, cá nhân trong đơn vị và với các đơn vị bên ngoài.

- Đơn vị/Phòng/Ban được giao quản lý duy trì được sự đồng thuận cao, không có hiện tượng mất đoàn kết nội bộ hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến quản lý, điều hành.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

Về ưu điểm

- Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn, thử thách trong công việc, cuộc sống.

- Luôn bình tĩnh để cố gắng vượt qua mọi khó khăn. Không đùn đẩy né tránh, có sáng tạo trong công việc.

- Có ý thức tổ chức kỷ luật, thẳng thắn, trung thực.

- Có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình, chủ động trong công việc.

Về nhược điểm

(Ghi rõ nhược điểm của bản thân)

2. Tự xếp loại chất lượng:

Hoàn thành nhiệm vụ

>>> Phiếu đánh giá xếp loại viên chức là giáo viên 2026 kèm cách ghi

>>> TỔNG HỢP Minh chứng đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên 2026 đầy đủ năm học 2025 2026

Tải về Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2026? Cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại viên chức 2026?

Viên chức được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt được tất cả các tiêu chí nào?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như sau:

[1] Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;

- Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;

[2] Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

- Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP;

- Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;

- Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;

- 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Nghĩa vụ chung của viên chức là gì?

Căn cứ theo Điều 7 Luật Viên chức 2025 quy định nghĩa vụ chung của viên chức như sau:

- Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia, dân tộc.

- Có đạo đức trong sáng, mẫu mực.

- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

- Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn và bảo vệ tài sản công, sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản được giao.

- Tu dưỡng, rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức.

Trên đây là nội dung về "Tải về Phiếu đánh giá xếp loại viên chức mới nhất 2026? Cách ghi Phiếu đánh giá xếp loại viên chức 2026?"