Phụ nữ Việt Nam được tặng 500 nghìn đồng dịp 20/10 là tin không chính xác, người đăng tin có thể bị xử phạt ra sao?

Phụ nữ Việt Nam được tặng 500 nghìn đồng dịp 20/10 là tin không chính xác, người đăng tin có thể bị xử phạt ra sao?

Khoảng thời gian vừa qua, trên các nền tảng mạng xã hội ngày càng xuất hiện nhiều tin đồn không có căn cứ, sai sự thật gây hoang mang, kích động dư luận nhằm mục đích câu view, đi sai với chủ trương nhà nước. Đơn cử như một số tin (Cấm trẻ em dưới 16 tuổi đi xe máy điện và xe đạp điện từ 15/10/2025; Bắt buộc nữ đi nghĩa vụ quân sự 2026, cấm hát loa kẹo kéo, bỏ trường tư thục...).

Mới đây nhất, trên các nền tảng mạng xã hội lại lan truyền loạt thông tin như "Tặng tiền cho phụ nữ dịp 20/10", "Phụ nữ Việt Nam được tặng 500k dịp 20/10" "Chính phủ tặng 500k cho ngày phụ nữ"... và hàng loạt thông tin này nhận được sự quan tâm rất lớn từ người dân bởi lẽ đây là quyền và lợi ích hợp pháp của họ.

Trước hết cần khẳng định rõ:

"Phụ nữ Việt Nam được tặng 500 nghìn đồng dịp 20/10 là tin KHÔNG CHÍNH XÁC" => Tin đồn thất thiệt, sai sự thật nhằm câu view từ các trang mạng xã hội.

Đến thời điểm hiện tại, không có bất kì văn bản quy phạm pháp luật nào, quy định nào đề cập đến vấn đề này.

Lưu ý: Không phải thông tin nào lan truyền trên mạng xã hội cũng đúng. Vì vậy khi tiếp nhập thông tin chúng ta cần kiểm chứng kỹ càng để tránh lan truyền nhau những tin đồn thất thiệt bởi:

Người dùng mạng xã hội lan truyền thông tin sai sự thật, xuyên tạc có thể bị xử phạt hành chính như sau:

Căn cứ tại khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử được thiết lập thông qua mạng xã hội

1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau:

a) Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;

b) Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy các hủ tục, mê tín, dị đoan, dâm ô, đồi trụy, không phù hợp với thuần phong, mỹ tục của dân tộc;

c) Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn;

d) Cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong Nhân dân, kích động bạo lực, tội ác, tệ nạn xã hội, đánh bạc hoặc phục vụ đánh bạc;

...

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật do thực hiện hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1 và 2 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì cá nhân có hành vi đưa thông tin sai sự thật gây hoang mang trong Nhân dân có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức (khoản 3 Điều 4 Nghị định 15/2020/NĐ-CP).

Đồng thời, buộc gỡ bỏ thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn hoặc thông tin vi phạm pháp luật.

Ngoài ra, tùy theo hành vi vi phạm đủ yếu tố cấu thành tội phạm mà hành vi trên có thể bị xử lý hình sự về các tội khác nhau.

Dưới đây là một số tội danh có thể bị xử lý nếu hành vi trên đủ yếu tổ cấu thành tội phạm:

- Tội làm, tàng trữ, phát tán hoặc tuyên truyền thông tin, tài liệu, vật phẩm nhằm chống Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam theo Điều 117 Bộ luật Hình sự 2015

- Tội đưa hoặc sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông theo Điều 288 Bộ luật Hình sự 2015.

Phụ nữ Việt Nam được tặng 500 nghìn đồng dịp 20/10 là tin không chính xác, người đăng tin có thể bị xử phạt ra sao? (Hình từ Internet)

Lao động nữ có được công ty thưởng vào ngày 20/10 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng người lao động như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng được hiểu là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động, công ty không bắt buộc phải thưởng vào ngày 20/10 cho lao động nữ. Việc có thưởng vào ngày 20/10 hay không còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Việc thưởng cho người lao động sẽ được quy định trong quy chế thưởng của doanh nghiệp, ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

Người lao động ngày 20/10 có được nghỉ không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 20 10 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 20 10 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, ngày 20 tháng 10 rơi vào chủ nhật trong tuần mà thường thì ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào chủ nhật. Do đó, người lao động có thể nghỉ vào ngày 20/10 nếu ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần.

Ngoài ra, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 20/10.

Đồng thời, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 20 10 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.