Phụ nữ sinh con trong các trường hợp nào được hỗ trợ 2 triệu đồng theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP?
Ngày 15/5/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số 2025.
Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, trừ trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP, điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 168/2026/NĐ-CP và điểm b khoản 2 Điều 12 Nghị định 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2027.
Theo đó, tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP phụ nữ sinh con thuộc các trường hợp sau đây được hỗ trợ 2 triêu đồng/phụ nữ:
[1] Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
[2] Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
[3] Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.
Lưu ý: Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp [1], [2], [3] thì được hưởng một mức hỗ trợ.
Ngoài ra, trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ kinh phí khi sinh con như sau:
Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (gọi chung là Uỷ ban nhân dân cấp xã) căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VNeID) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con thuộc các trường hợp trên cùng với thời điểm đăng ký khai sinh.
>>> Toàn văn Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số từ 1/7/2026
Trên đây là nội dung về "Phụ nữ sinh con trong các trường hợp nào được hỗ trợ 2 triệu đồng theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP?"
Phụ nữ sinh con trong các trường hợp nào được hỗ trợ 2 triệu đồng theo Nghị định 168/2026/NĐ-CP?
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 1/7/2026?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định về điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 1/7/2026 như sau:
Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 thuộc các trường hợp sau:
- Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;
- Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
Lưu ý: Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2025 không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định trên
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thực hiện theo pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Người kê khai chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP
Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con thứ 2 là bao nhiêu tháng?
Theo quy định tại Điều 14 Luật Dân số 2025 (có hiệu lực từ 1/7/2026) quy định về việc duy trì mức sinh thay thế như sau:
Duy trì mức sinh thay thế
1. Các biện pháp để duy trì mức sinh thay thế bao gồm:
a) Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con;
b) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
c) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
d) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi;
đ) Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ 02 con đẻ trở lên;
e) Biện pháp khác do Chính phủ quyết định.
2. Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định mức hỗ trợ và trình tự, thủ tục thực hiện việc hỗ trợ quy định tại các điểm b, c và d khoản 1; điều kiện, thủ tục thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
3. Căn cứ khả năng cân đối ngân sách nhà nước, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, chính quyền địa phương cấp tỉnh quy định nội dung sau đây:
a) Mức hỗ trợ cao hơn mức hỗ trợ do Chính phủ quy định;
b) Đối tượng, biện pháp khác để duy trì mức sinh thay thế ngoài quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Định kỳ hằng năm, Cơ quan thống kê trung ương công bố tình trạng mức sinh để Chính phủ, chính quyền địa phương cấp tỉnh xây dựng, thực hiện các chính sách hỗ trợ, khuyến khích phù hợp để duy trì mức sinh thay thế.
Như vậy, từ 1/7/2026, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con thứ 2 là 07 tháng
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
