Lịch âm tháng 2 năm 2026 chi tiết? Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026?

Lịch âm tháng 2 năm 2026 chi tiết? Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026?

Lịch âm tháng 2 năm 2026 chi tiết, Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026 dưới đây:

Lịch dương tháng 2 năm 2026 chi tiết kèm ngày âm

Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026

Tháng 2 âm lịch năm 2026 (Lịch tháng 3, tháng 4 năm 2026 dương lịch)

Bắt đầu từ ngày 19/3/2026 đến ngày 16/4 /2026

Số lớn là ngày dương, số nhỏ là ngày âm.

*Lưu ý:

- Lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026 tương ứng với Lịch dương là từ ngày 10/2/2026 đến 26/2/2026.

Cụ thể:

- Chấm màu đỏ là ngày tốt, chấm màu tím là ngày xấu.

*Trên đây là "Lịch âm tháng 2 năm 2026 chi tiết? Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026?"

Lịch âm tháng 2 năm 2026 chi tiết? Chi tiết lịch Tết Âm lịch 2026 từ 23 tháng Chạp đến Mùng 10 Tết 2026? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bao nhiêu ngày?

Tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rõ:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ Tết Âm lịch (cụ thể ở đây là Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026) là 05 ngày theo quy định pháp luật

Đồng thời, theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 của nhà nước chính thức như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

...

6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

- Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

...

Như vậy, theo quy định nêu trên thì lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 đối với người lao động được quy định như sau:

Đối với người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: Nghỉ 05 ngày bao gồm:

- 01 ngày trước Tết

- 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025: Nghỉ 05 ngày tùy theo quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

- Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ

- Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ

- Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay bao gồm những quy định như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Đình công

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Lưu ý: Người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2026 được tính lương như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.