Kế hoạch 10042 thực hiện Kế hoạch 130/KH-BCĐTKNQ18 về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước tỉnh Nghệ An?

Kế hoạch 10042 thực hiện Kế hoạch 130/KH-BCĐTKNQ18 về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước tỉnh Nghệ An?

Ngày 21/9/2025, Ban Chỉ đạo về tổng kết thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 của Chính phủ ban hành Kế hoạch 130/KH-BCĐTKNQ18 năm 2025 về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức bên trong hệ thống hành chính nhà nước.

Ngày 23/9/2025, UBND tỉnh Nghệ An Kế hoạch 10042/UBND-TH năm 2025 Tải triển khai thực hiện Kế hoạch sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức bên trong hệ thống hành chính nhà nước.

Cụ thể:

Thực hiện Kế hoạch 130/KH-BCĐTKNQ18 năm 2025 của Ban Chỉ đạo tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 của Chính phủ về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức bên trong hệ thống hành chính nhà nước.

(Có văn bản gửi kèm theo)

(i) Giao các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh theo chức năng, nhiệm vụ quán triệt nghiêm túc mục đích, yêu cầu, quan điểm, nguyên tắc, nội dung nhiệm vụ và tiến độ thực hiện tại Kế hoạch nêu trên để triển khai thực hiện; nghiên cứu kỹ lưỡng, chủ động xây dựng, đề xuất phương án sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo định hướng tại Kế hoạch nêu trên và điều chỉnh kịp thời theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổ chức triển khai đồng bộ với việc thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, kịp thờ đáp ứng yêu cầu cung ứng dịch vụ sự nghiệp công trên địa bàn theo quy định.

(ii) Giao các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh khẩn trương đề xuất phương án sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý gửi Sở Nội vụ tổng hợp bảo đảm tiến độ (theo yêu cầu của Bộ Nội vụ tại Công văn 8150/BNV-TCBC năm 2025 và chỉ đạo của UBND tỉnh tại Công văn 9875/UBND-TH năm 2025).

(iii) Giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương:

- Rà soát, tổng hợp, tham mưu đề xuất phương án sắp xếp sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý theo từng ngành, lĩnh vực, bảo đảm phù hợp với định hướng của Ban Chỉ đạo Trung ương Công văn 59-CV/BCĐ năm 2025 và hướng dẫn của các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực; báo cáo UBND tỉnh trước 17h00 ngày 24/9/2025 để gửi Ban Thường vụ Đảng uỷ Chính phủ xem xét, quyết định và gửi Bộ Nội vụ tổng hợp đúng tiến độ yêu cầu.

Hướng dẫn, đôn đốc, phối hợp các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện Kế hoạch nêu trên bảo đảm chất lượng và tiến độ theo yêu cầu; chủ động tham mưu thực hiện những nhiệm vụ thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của UBND tỉnh.

Đây là nội dung quan trọng, tiến độ khẩn trương, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện.

Kế hoạch 10042 thực hiện Kế hoạch 130/KH-BCĐTKNQ18 về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước tỉnh Nghệ An? (Hình từ Internet)

Kế hoạch 130 về sắp xếp đơn vị sự nghiệp?

Ngày 21/9/2025, Ban Chỉ đạo về tổng kết thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 của Chính phủ ban hành Kế hoạch 130/KH-BCĐTKNQ18 năm 2025 về sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, tổ chức bên trong hệ thống hành chính nhà nước.

TẢI VỀ

Biên chế viên chức khi sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị quyết 19 ra sao?

Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Nghị quyết 19-NQ/TW năm 2017 về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập trong đó có hướng dẫn tinh gọn đơn vị sự nghiệp công lập 2025 2030 trong đó có hướng dẫn về biên chế viên chức khi sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập, cụ thể như sau:

Biên chế viên chức khi sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập

- Đổi mới cơ chế xác định và giao biên chế theo hướng quản lý, giám sát chặt chẽ biên chế của các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên; đẩy mạnh thí điểm việc thi tuyển và thực hiện thuê giám đốc điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện chế độ hợp đồng viên chức có thời hạn đối với những trường hợp tuyển dụng mới (trừ các đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn).

Không thực hiện chế độ công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (trừ các đơn vị phục vụ nhiệm vụ chính trị và phục vụ quản lý nhà nước). Thực hiện nghiêm việc đánh giá, phân loại viên chức hằng năm theo quy định hiện hành để đưa ra khỏi đội ngũ những người 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.

- Chấm dứt việc tự phê duyệt và giao biên chế sự nghiệp vượt quá số lượng được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc thẩm định; có kế hoạch và giải pháp để giải quyết dứt điểm số viên chức và số người lao động vượt quá số biên chế được giao (trừ các đơn vị đã tự chủ tài chính). Các cơ quan, đơn vị chưa sử dụng hết số biên chế được giao phải xem xét, cắt giảm phù hợp.

- Tổ chức phân loại viên chức theo vị trí việc làm và sắp xếp, bố trí lại cơ cấu viên chức theo hướng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ chiếm tỉ lệ ít nhất 65%. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ, bố trí, sử dụng hợp lý, hiệu quả đội ngũ này. Rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại và tinh giản biên chế đối với các chức danh kế toán, y tế học đường tại các trường mầm non, phổ thông và các chức danh lái xe, bảo vệ, nhân viên phục vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Quy định và thực hiện nghiêm về số lượng lãnh đạo cấp phó. Trong thời gian thực hiện sắp xếp lại, số lượng cấp phó của các đơn vị sự nghiệp công lập do sáp nhập, hợp nhất có thể cao hơn quy định, nhưng khi có cấp phó nghỉ hưu hoặc điều chuyển công tác thì không được bổ sung; đồng thời phải có giải pháp điều chuyển, sắp xếp lại số lượng cấp phó trong thời hạn tối đa 3 năm kể từ ngày sáp nhập, hợp nhất. Trường hợp điều chuyển giữ chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ đến hết thời hạn bổ nhiệm.

- Đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (bao gồm cả cán bộ quản lý). Có chính sách thu hút nhân tài, thu hút đội ngũ viên chức có chuyên môn, nghiệp vụ giỏi vào làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Thực hiện đào tạo lại, hỗ trợ thích hợp đối với viên chức và người lao động dôi dư do sáp nhập, giải thể hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.