- Dự thảo Thông tư về thời hạn chuyển vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Lần 2) ra sao?
- Đề xuất 04 phương thức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ra sao?
- Quy định về việc thông báo kết quả tuyển dụng công chức từ 01/8/2026 ra sao?
Dự thảo Thông tư về thời hạn chuyển vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Lần 2) ra sao?
Dự thảo Thông tư thay thế Thông tư quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương.
Tải về Dự thảo Thông tư về thời hạn chuyển vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Lần 2) |
Theo đó, tại Điều 2 Dự thảo Thông tư đề xuất quy định về nguyên tắc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương như sau:
(1) Các cơ quan theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nhằm phòng ngừa tham nhũng.
(2) Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải đảm bảo khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị.
(3) Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải được thực hiện theo kế hoạch và được công khai trong đơn vị.
(4) Không được lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức vì vụ lợi hoặc để trù dập công chức, viên chức.
(5) Không thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
(6) Ngoài việc thực hiện nguyên tắc theo Thông tư này, đối với viên chức còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp.
Xem chi tiết thêm tại Dự thảo Thông tư về thời hạn chuyển vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Lần 2) đang được lấy ý kiến.
Dự thảo Thông tư về thời hạn chuyển vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Lần 2) ra sao?
Đề xuất 04 phương thức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ra sao?
Căn cứ theo Điều 3 Dự thảo Thông tư đã đề xuất 04 phương thức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau đây:
(1) Việc chuyển đổi vị trí công tác là một nội dung trong công tác cán bộ đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng, trực tiếp là các cấp ủy, tổ chức đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan.
(2) Định kỳ hằng năm, cấp ủy và người đứng đầu cơ quan phải ban hành, cộng khai kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác; kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tắc phải nêu rõ mục đích, yêu cầu, trường hợp cụ thể phải chuyển đổi vị trí công tác, thời gian thực hiện chuyển đổi, quyền, nghĩa vụ của người phải chuyển đổi vị trí công tác và biện pháp tổ chức thực hiện.
Việc rà soát, xây dựng kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện trong Quý I hằng năm.
(3) Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan trong phạm vi quản lý của chính quyền địa phương.
(4) Đối với cơ quan chỉ có một vị trí trong danh mục vị trí công tác định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung.
Quy định về việc thông báo kết quả tuyển dụng công chức từ 01/8/2026 ra sao?
Căn cứ theo Điều 17 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định thông báo kết quả tuyển dụng công chức từ 01/8/2026 như sau:
- Chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chấm thi hoặc xét nghiệp vụ chuyên ngành (kể cả phúc khảo, nếu có), Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm tổng hợp kết quả, báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phê duyệt kết quả chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo tổng hợp kết quả.
- Chậm nhất là 02 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả trúng tuyển, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển tới người trúng tuyển. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
