Chi tiết sai phạm trong công tác cán bộ tại Kết luận 232-KL/TW tồn động chưa được xử lý như thế nào?

Chi tiết sai phạm trong công tác cán bộ tại Kết luận 232-KL/TW tồn động chưa được xử lý như thế nào?

Ngày 08/01/2026, Ban Bí thư Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam ban hành Kết luận 232-KL/TW năm 2026 về việc xử lý các trường hợp còn sai phạm trong công tác cán bộ. Trong đó có nêu chi tiết sai phạm trong công tác cán bộ tồn động chưa được xử lý.

Căn cứ Mục 2 Kết luận 232-KL/TW năm 2026 có nêu chi tiết sai phạm trong công tác cán bộ tồn động chưa được xử lý, cụ thể:

Để xử lý dứt điểm những sai phạm còn tồn tại, Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm như sau:

(1) Đồng ý cho tiếp tục hoàn thiện theo các kết luận của Ban Bí thư đối với các trường hợp:

- Đã rà soát trước đây nhưng do lỗi của cơ quan, tổ chức không phát hiện ra (có 234 trường hợp tại Cà Mau).

- Sai phạm xảy ra trước thời điểm ngày 28/12/2017, đã hoàn thiện đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện nhưng chưa được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư (có 364 trường hợp).

Cụ thể 364 trường hợp:

+ Trong công tác tuyển dụng có 345 trường hợp tại: Vĩnh Long: 302; Tuyên Quang: 9; Nghệ An: 8; Lạng Sơn: 6; Lào Cai: 6; Thanh Hoá: 2; Đắk Lắk: 1; Bộ Tài chính: 8; Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch: 2; Văn phòng Quốc hội: 1.

+ Trong công tác cán bộ có 19 trường hợp tại Thanh Hoá.

- Đã được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư nhưng thời gian hoàn thành quy trình xử lý, khắc phục bị chậm theo quy định (có 3 trường hợp tại Vĩnh Long).

Việc xử lý, khắc phục các tồn tại bảo đảm đúng chủ trương, kết luận của Ban Bí thư, hoàn thành trước ngày 31/3/2026.

(2) Hủy bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan đối với các trường hợp:

- Sai phạm trong công tác tuyển dụng xảy ra sau thời điểm ngày 24/3/2020 thời điểm ban hành Kết luận số 71-KL/TW của Ban Bí thư (có 57 trường hợp tại Vĩnh Long: 56; Lạng Sơn: 1).

- Thuộc diện phải thi tuyển nhưng không thi tuyển theo quy định (có 166 trường hợp tại Vĩnh Long: 163; Lạng Sơn: 1; Thanh Hoá: 1; Văn phòng Quốc hội: 1).

(3) Các trường hợp không có quyết định tuyển dụng hoặc hồ sơ tuyển dụng không đầy đủ theo quy định thực hiện như sau (có 396 trường hợp tại Vĩnh Long: 250; Nghệ An: 142; Tuyên Quang: 3; Cà Mau: 1):

- Trường hợp xảy ra trước thời điểm ngày 28/12/2017 thời điểm ban hành Thông báo kết luận số 43-KL/TW của Bộ Chính trị: Giao các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc rà soát, đánh giá toàn diện, nếu xác định trường hợp đã được tuyển dụng theo quy định nhưng hồ sơ bị thất lạc do lỗi của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thì xem xét không thu hồi các quyết định có liên quan; nếu xác định chưa được tuyển dụng theo quy định thì hủy bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

- Trường hợp xảy ra sau thời điểm ngày 28/12/2017 thì hủy bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

(4) Không thu hồi quyết định tuyển dụng và các quyết định có liên quan, cho nghỉ theo quy định đối với các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng đã có quyết định cho nghỉ trước tuổi của cơ quan có thẩm quyền (có 15 trường hợp tại Vĩnh Long: 13; Lạng Sơn: 1; Văn phòng Quốc hội: 1).

*Trên đây là chi tiết sai phạm trong công tác cán bộ tại Kết luận 232-KL/TW tồn động chưa được xử lý!

Chi tiết sai phạm trong công tác cán bộ tại Kết luận 232-KL/TW tồn động chưa được xử lý như thế nào? (Hình ảnh Internet)

Tổ chức thực hiện Kết luận 232-KL/TW xử lý các trường hợp còn sai phạm trong công tác cán bộ ra sao?

Căn cứ Mục 3 Kết luận 232-KL/TW năm 2026 có nêu về tổ chức thực hiện xử lý các trường hợp còn sai phạm trong công tác cán bộ như sau:

- Yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo:

+ Thực hiện nghiêm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và cụ thể hoá các quy trình, thủ tục về công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ; tập trung xử lý, khắc phục dứt điểm các sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ và công tác tuyển dụng tại cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý trước ngày 31/3/2026, theo đúng chủ trương, kết luận của Ban Bí thư. Sau thời hạn trên, không xem xét xử lý sai phạm tồn đọng; đồng thời chấm dứt trả lương đối với các trường hợp phải hủy bỏ, thu hồi các quyết định có liên quan.

+ Kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm và xử lý nghiêm các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan trong việc chưa thực hiện rà soát hoặc đã rà soát trước đây nhưng không phát hiện ra sai phạm (mới phát hiện sai phạm) hoặc để tồn tại những sai phạm chưa được xử lý, khắc phục theo các kết luận của Ban Bí thư; xem xét, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có liên quan còn để xảy ra sai phạm trong công tác tuyển dụng sau ngày 28/12/2017.

+ Báo cáo Ban Bí thư kết quả thực hiện xử lý, khắc phục các sai phạm còn tồn tại trong công tác cán bộ (qua Ban Tổ chức Trung ương) trước ngày 20/4/2026.

- Giao Ủy ban Kiểm tra Trung ương xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc xử lý, khắc phục các sai phạm còn tồn tại theo các kết luận của Ban Bí thư; đề xuất biện pháp xử lý đối với các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.

- Giao Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan đôn đốc, theo dõi các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện xử lý, khắc phục dứt điểm các sai phạm còn tồn tại theo Kết luận 232-KL/TW năm 2026.

Trách nhiệm quản lý và quyết định đối với cán bộ thuộc về ai?

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 về trách nhiệm quản lý và quyết định đối với cán bộ như sau:

- Ban Chấp hành Trung ương Đảng định hướng và quyết định các chủ trương, nội dung quan trọng về công tác cán bộ và cán bộ theo Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

- Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, trực tiếp quyết định một số nội dung trong công tác cán bộ; phân công, phân cấp cho các cấp ủy, tổ chức đảng quyết định một số nội dung trong công tác cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo thuộc diện Trung ương quản lý và các chức danh cán bộ khác; ủy quyền cho Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội, Thường trực Ban Bí thư quyết định một số khâu, nội dung trong công tác cán bộ.

- Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ công tác, sinh hoạt đảng ở địa phương, cơ quan, đơn vị, trong đó có cán bộ thuộc diện cấp trên quản lý và chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về phạm vi, nội dung được phân cấp, ủy quyền trong quản lý cán bộ. Cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu có trách nhiệm định kỳ báo cáo cấp trên về tình hình đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên theo quy định hiện hành về phân cấp quản lý.

- Trường hợp một người đồng thời đảm nhiệm nhiều chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của các cấp khác nhau thì cấp quản lý chức vụ cao nhất xem xét, quyết định.

- Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, giám sát, lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; xem xét, quyết định hoặc đề nghị khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội; tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ được phân cấp quản lý hoặc trong phạm vi được phân công phụ trách.