Cán bộ đổi mới sáng tạo sẽ không bị xử lý trách nhiệm? Biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo là gì?

Nội dung chính

• Cán bộ đổi mới sáng tạo sẽ không bị xử lý trách nhiệm phải không?
• 04 Biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo là gì?
• Điều kiện áp dụng chính sách khuyến khích, biện pháp bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm là gì?
• Khi nào Nghị định 73/2023/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực?

Cán bộ đổi mới sáng tạo sẽ không bị xử lý trách nhiệm phải không?

Ngày 29/9/2023, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2023/NĐ-CP về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Tại Điều 4 Nghị định 73/2023/NĐ-CP có nêu rõ:

Cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung phải được khuyến khích, bảo vệ.

Theo đó, tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Biện pháp bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

Dẫn chiếu đến quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 73/2023/NĐ-CP thì cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan nếu được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành.

Ngoài ra, còn tùy từng trường hợp mà cán bộ đổi mới sáng tạo cũng được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

Cán bộ đổi mới sáng tạo sẽ không bị xử lý trách nhiệm? Biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo là gì? (Hình từ Internet)

04 Biện pháp bảo vệ cán bộ đổi mới sáng tạo là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 11 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Biện pháp bảo vệ cán bộ

1. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

2. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

3. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra và gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định này thì được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

4. Cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho phép thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo phải kịp thời xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, xác định rõ các nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá khách quan, toàn diện đối với các trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Như vậy, cán bộ đổi mới sáng tạo được bảo vệ theo các nội dung nêu trên.

Điều kiện áp dụng chính sách khuyến khích, biện pháp bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm là gì?

Căn cứ quy định tại Điều 5 Nghị định 73/2023/NĐ-CP như sau:

Điều kiện áp dụng chính sách khuyến khích, biện pháp bảo vệ cán bộ

1. Chính sách khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo quy định tại Nghị định này được áp dụng khi nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo đáp ứng các điều kiện sau:

a) Có khả năng tháo gỡ, giải quyết điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương và giải quyết hiệu quả vấn đề được đề xuất;

b) Vì lợi ích chung, đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị;

c) Xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn; không ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội; không làm ảnh hưởng đến sự phát triển của địa phương, cơ quan, đơn vị khác;

d) Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước, cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin.

2. Biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo quy định tại Nghị định này được áp dụng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành theo quy định tại Điều 18 Nghị định này;

b) Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra, gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

Như vậy, việc áp dụng chính sách khuyến khích, biện pháp bảo vệ cán bộ dám nghĩ dám làm phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện nêu trên.

Khi nào Nghị định 73/2023/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực?

Căn cứ Điều 23 Nghị định 73/2023/NĐ-CP về hiệu lực thi hành như sau:

Hiệu lực thi hành

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì Nghị định 73/2023/NĐ-CP được chính thức áp dụng từ ngày 29/9/2023.