5 Bảng lương theo vị trí việc làm có tăng lương cơ sở hơn 1,8 triệu từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương không?

Nội dung chính

• 5 Bảng lương theo vị trí việc làm có tăng lương cơ sở hơn 1,8 triệu từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương không?
• Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng các khoản phụ cấp nào từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương?
• Bảng lương mới theo vị trí việc làm đảm bảo không thấp hơn lương hiện hưởng?

5 Bảng lương theo vị trí việc làm có tăng lương cơ sở hơn 1,8 triệu từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương không?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, sẽ thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 từ 01/7/2024.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ về xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm từ ngày 1/7/2024 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở chứ không tăng lương cơ sở hơn 1,8 triệu đồng

Hiện nay, căn cứ theo quy định hiện hành tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng

Đồng thời, cũng chưa có văn bản nào thông tin về việc sẽ tăng lương cơ sở hơn 1,8 triệu từ 1/7/2024 thay vì bãi bỏ mức lương cơ này.

Bên cạnh đó, tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ 5 bảng lương theo vị trí việc làm như sau:

Thông tin thêm:

5 Bảng lương theo vị trí việc làm có tăng lương cơ sở hơn 1,8 triệu từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương không?

Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng các khoản phụ cấp nào từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương?

Theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ có 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm có như sau:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp theo nghề;

- Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn;

- Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính;

- Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Bên cạnh đó tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ như sau:

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Theo đó, các khoản phụ cấp trên sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.

Bảng lương mới theo vị trí việc làm đảm bảo không thấp hơn lương hiện hưởng?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ nội dung cải cách như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng

Theo đó, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ rằng xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.