Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước phải đáp ứng yêu cầu gì?

Nội dung chính

• Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước được thực hiện nhằm mục đích gì?
• Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước phải đáp ứng yêu cầu gì?
• Thời gian thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước là bao lâu?

Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước được thực hiện nhằm mục đích gì?

Căn cứ khoản 1 Mục I Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 quy định như sau:

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1. Mục đích yêu cầu:

a. Mục đích

Luân chuyển cán bộ nhằm:

- Đào tạo bồi dưỡng, rèn luyện thử thách cán bộ; tạo điều kiện để cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch được học tập, bổ sung thêm kiến thức, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, quản lý; tạo nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài cho ngành.

- Tạo điều kiện tăng cường cán bộ cho một số đơn vị, nhất là những đơn vị có điều kiện làm việc khó khăn, phức tạp;

- Xóa bỏ quan điểm, thói quen ngại rèn luyện, ngại phấn đấu; tạo sự đột phá trong công tác cán bộ.

b. Yêu cầu:

Công tác luân chuyển cán bộ phải đáp ứng các yêu cầu sau:

- Phải căn cứ vào chức danh cán bộ lãnh đạo được quy hoạch và kết quả đánh giá cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch; bảo đảm giúp cán bộ có điều kiện phát huy năng lực, sở trường, từng bước hoàn thiện trong quá trình thực hiện luân chuyển.

...

Như vậy, theo quy định thì việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước được thực hiện nhằm mục đích sau đây:

(1) Đào tạo bồi dưỡng, rèn luyện thử thách cán bộ;

Tạo điều kiện để cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch được học tập, bổ sung thêm kiến thức, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, quản lý;

Tạo nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài cho ngành.

(2) Tạo điều kiện tăng cường cán bộ cho một số đơn vị, nhất là những đơn vị có điều kiện làm việc khó khăn, phức tạp;

(3) Xóa bỏ quan điểm, thói quen ngại rèn luyện, ngại phấn đấu; tạo sự đột phá trong công tác cán bộ.

Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước được thực hiện nhằm mục đích gì? (Hình từ Internet)

Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước phải đáp ứng yêu cầu gì?

Căn cứ khoản 1 Mục I Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 quy định như sau:

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

1. Mục đích yêu cầu:

...

b. Yêu cầu:

Công tác luân chuyển cán bộ phải đáp ứng các yêu cầu sau:

- Phải căn cứ vào chức danh cán bộ lãnh đạo được quy hoạch và kết quả đánh giá cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch; bảo đảm giúp cán bộ có điều kiện phát huy năng lực, sở trường, từng bước hoàn thiện trong quá trình thực hiện luân chuyển.

- Làm tốt công tác tư tưởng; thực hiện dân chủ, công khai, tạo sự thống nhất cao trong lãnh đạo, cấp ủy; bảo đảm không gây nên những xáo trộn lớn; chú trọng sự ổn định và đoàn kết trong đơn vị.

- Nghiêm cấm lợi dụng công tác luân chuyển cán bộ để bè phái, trù dập cá nhân hoặc nhằm mục đích vụ lợi.

Như vậy, theo quy định thì công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước phải đáp ứng các yêu cầu sau đây:

(1) Phải căn cứ vào chức danh cán bộ lãnh đạo được quy hoạch và kết quả đánh giá cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch;

Bảo đảm giúp cán bộ có điều kiện phát huy năng lực, sở trường, từng bước hoàn thiện trong quá trình thực hiện luân chuyển.

(2) Làm tốt công tác tư tưởng; thực hiện dân chủ, công khai, tạo sự thống nhất cao trong lãnh đạo, cấp ủy;

Bảo đảm không gây nên những xáo trộn lớn; chú trọng sự ổn định và đoàn kết trong đơn vị.

(3) Nghiêm cấm lợi dụng công tác luân chuyển cán bộ để bè phái, trù dập cá nhân hoặc nhằm mục đích vụ lợi.

Thời gian thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước là bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Mục I Quy chế luân chuyển cán bộ lãnh đạo trong quy hoạch các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định 718/QĐ-TCDT năm 2011 quy định như sau:

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

...

2. Đối tượng và phạm vi áp dụng

a. Đối tượng: áp dụng cho cán bộ lãnh đạo của các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước (DTNN) đã được quy hoạch ở vị trí lãnh đạo cao hơn, có triển vọng phát triển.

b. Độ tuổi: Nói chung cán bộ thuộc diện luân chuyển phải có độ tuổi dưới 45, đối với nam có thể cao hơn nhưng không quá 50 tuổi.

3. Cán bộ luân chuyển không tính vào định biên cán bộ lãnh đạo (cấp phó) của đơn vị nơi cán bộ luân chuyển đến.

4. Thời gian thực hiện luân chuyển: Từ 03 đến 05 năm; trường hợp đặc biệt có thể ngắn hơn nhưng phải xác định rõ ngay trong kế hoạch và quyết định luân chuyển.

5. Thẩm quyền quyết định luân chuyển cán bộ

- Cấp nào quyết định bổ nhiệm cán bộ thì cấp đó quyết định việc luân chuyển cán bộ.

- Đối với trường hợp cán bộ do cấp dưới bổ nhiệm nhưng đã được quy hoạch chức danh lãnh đạo do cấp trên quản lý thì trước khi luân chuyển phải báo cáo xin chủ trương của cấp phê duyệt và quản lý quy hoạch.

Như vậy, theo quy định thì thời gian thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc Tổng cục Dự trữ Nhà nước là từ 03 đến 05 năm.

Trường hợp đặc biệt có thể ngắn hơn nhưng phải xác định rõ ngay trong kế hoạch và quyết định luân chuyển.