Xử lý kỷ luật viên chức đã thôi việc, nghỉ hưu được quy định cụ thể tại Điều 19, 20 Nghị định 234/2026/NĐ-CP.
Theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP, Viên chức bị đau ốm thì chưa xem xét xử lý kỷ luật theo quy định dưới đây:
Theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP, Viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo thì chưa xem xét xử lý kỷ luật.
Các hình thức kỷ luật viên chức từ 01/7/2026 được quy định tại Điều 7 Nghị định 234/2026/NĐ-CP.
Quy trình xử lý kỷ luật viên chức từ ngày 01/7/2026 được quy định tại Điều 13 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết quy định hướng dẫn tại bài viết dưới đây.
Bài viết sau cung cấp 11 Nguyên tắc xử lý kỷ luật viên chức từ ngày 01/7/2026 theo Điều 2 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết tại bài viết dưới đây.
Từ 1/7/2026, Quyết định xử lý kỷ luật viên chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành.
Từ 1/7/2026, Thời gian không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP được quy định dưới đây:
Từ 01/7/2026, không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức cho các hành vi vi phạm theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 234/2026/NĐ-CP. Xem chi tiết các hành vi dưới đây:
Từ 1/7/2026, Thời gian không tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật đối với viên chức theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP được quy định dưới đây:
Chính phủ đã ban hành Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức có hiệu lực từ 1/7/2026.
Có được xử lý kỷ luật viên chức trong thời gian đình chỉ công tác hay không? Nguyên tắc xử lý kỷ luật viên chức theo quy định hiện nay như nào? Viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật với các trường hợp nào?
Chính thức từ 01/7/2026, tăng thời hiệu thời hạn xử lý kỷ luật viên chức theo Luật Viên chức 2025 mới nhất?
