Logo Thư Viện Pháp Luật
Pháp Luật

Phương án sử dụng lao động

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

(Theo khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019)

Tải trọn bộ các văn bản về Phương án sử dụng lao động hiện hành: Tải về

Pháp luật
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp không lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ là bao nhiêu?

Mức xử phạt đối với doanh nghiệp không lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ là bao nhiêu? Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng phương án sử dụng lao động? Phương án sử dụng lao động gồm những nội dung chủ yếu nào?

Pháp luật
Chế tài nếu không lập phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp cho thôi việc đối với nhiều người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức là gì?

Tôi có câu hỏi muốn được giải đáp như sau chế tài nếu không lập phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp cho thôi việc đối với nhiều người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là gì? Câu hỏi của chị U.A.A đến từ Cao Bằng.