Nhân viên bị tạm giữ do trộm cắp tài sản thì công ty xử lý kỷ luật nhân viên đó như thế nào? Nếu lỡ nhân viên đó đi tù thì có chấm dứt hợp đồng lao động được không?
Công ty tôi có nhân viên trộm cắp tài sản là một cái bàn phím máy tính trị giá 5 triệu của công ty. Nhân viên đó đã bị công an điều tra thông báo bằng văn bản kết luận là bị khởi tố theo khoản 1 Điều 173 Bộ luật Hình sự 2015 và hiện bị tạm giữ. Trường hợp này công ty xử lý kỷ luật thế nào? Mong được tư vấn!
