Xây dựng quy chế khen thưởng trong Công ty Cổ Phần
Hình từ Internet
Tiền lương là số tiền mà công ty trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Trong các thành tố của Tiền lương = Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác; thì, tiền thưởng không thuộc các thành tố này. Tức là, tiền thưởng không dùng để thỏa thuận tiền lương với người lao động và nó không cố định trong tiền lương mà phát sinh khi có sự kiện cụ thể.
Như vậy, có thể hiểu thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà công ty cổ phần thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do công ty cổ phần quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Việc ban hành văn bản (Quy chế thưởng) quy định đối tượng, điều kiện nhận thưởng; cách tính, mức thưởng là rất cần thiết. Vì đây là căn cứ, là điều kiện để khoản chi thưởng có thể được xem là chi phí hợp lý khi xác định thu nhập tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Bạn Chưa Đăng Nhập Tài khoản!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chưa xem được Căn cứ pháp lý được sử dụng, lịch công việc.
Nếu chưa là Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
- Từ khóa:
- quy chế thưởng
- lập quy chế thưởng
- tiền thưởng
Bài viết liên quan:
- Quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xây dựng năm 2024
- 08 trường hợp tiếp viên hàng không bị tạm đình chỉ ngay công việc từ 01/9/2023
- Cách xây dựng quy chế thưởng cho nhân viên, quản lý cấp trung
- Mẫu 03-LĐTL về bảng thanh toán tiền thưởng theo Thông tư 200/2014/TT-BTC
- Hướng dẫn thực hiện chuẩn mực kế toán số 15 - Hợp đồng xây dựng (Phần 3)
Câu hỏi thường gặp:
- Dịp lễ 30/4 và 01/5, công ty có phải trả thưởng cho người lao động?
- Công thức tính tốc độ tăng trưởng của Phòng/Ban trong công ty là như thế nào?
- Nhân viên thử việc, có được thưởng Tết Âm lịch 2024?
- Làm chưa hết năm 2023, nhân viên có được thưởng Tết Âm lịch 2024?
- Rất tiếc! Câu trả lời của bạn chưa chính xác.
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 10)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 8)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 6)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 4)
- 10 nhầm lẫn trong quá trình xin việc, thử việc mà mọi người hay mắc phải (Phần 2)
- Đậu đại học ngành điểm chuẩn cao: Liệu ra trường có thu nhập tốt?
- Cùng vị trí công việc nhưng trả lương cho lao động nam cao hơn lao động nữ, công ty có bị phạt?
- Người lao động nghỉ phép năm, công ty có phải hỗ trợ tiền tàu xe đi lại?
- Năm 2023, người lao động cần làm gì khi công ty nợ tiền lương?
- Tiền thưởng tết Âm lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ như thế nào?
- Làm chưa hết năm 2022, người lao động có được thưởng Tết Âm lịch?
- Có bắt buộc thưởng tết cho người lao động?