Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP, cho tôi hỏi là doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động không? Tình hình năm 2020 vừa qua, dịch bệnh covid19 làm doanh nghiệp phải gồng lỗ nhiều quá, nên năm nay doanh nghiệp bên tôi không dự định sẽ thưởng tết cho người lao động
>> Ký hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc thì chấm dứt thử việc có phải báo trước?
>> Xin vào làm công ty cũ có phải thử việc lại?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì
"Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động. Thêm vào đó, pháp luật hiện hành quy định thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Do đó, nếu tình hình doanh nghiệp kinh doanh sản xuất không thu lợi nhuận thì có quyền quyết định không thưởng Tết cho người lao động.
Lưu ý: Trường hợp doanh nghiệp có xây dựng quy chế khen thưởng, có quy định định về việc thưởng tết thì thực hiện theo quy chế khen thưởng.
Mời quý anh/chị tham khảo thêm: Xây dựng quy chế khen thưởng.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!