Lao động – Tiền lương

Ký hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc thì chấm dứt thử việc có phải báo trước?

09:44 15/01/21

Theo tôi được biết thì thử việc có thể được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp người lao động thử việc khi chấm dứt hợp đồng lao động có chứa nội dung thử việc thì có phải báo trước cho doanh nghiệp biết hay không?

>> Xin vào làm công ty cũ có phải thử việc lại?

>> Quy định về thời gian làm việc thực tế của NLĐ để tính trợ cấp thôi việc

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. […]”

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành thì doanh nghiệp bên anh/chị và người lao động có thể thỏa thuận ghi nhận nội dung thủ việc trong hợp đồng lao động. Đây là quy định mới so với Bộ luật Lao động 2019.

Thêm vào đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

…

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, trong thời gian thử việc người sử dụng lao động hoặc người lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng lao động có ghi nhận nội dung thử việc mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường.

Mời quý anh/chị tham khảo thêm: Giao kết hợp đồng thử việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

853