Lao động – Tiền lương

Làm chưa hết năm 2022, người lao động có được thưởng Tết Âm lịch?

17:45 03/10/22

Người lao động có được thưởng Tết Âm lịch 2023 nếu làm không hết năm 2022 hay không? Nguyễn Hưng (Bình Dương).

>> Lỡ ký vào hợp đồng có điều khoản bất lợi, người lao động phải làm gì?

>> Các công việc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con năm 2022?

Cụ thể, công ty tôi quy định nếu năm 2022 tăng trưởng từ 15% trở lên, mỗi nhân viên thâm niên một năm trở lên được thưởng từ 01 đến 02 tháng lương theo hiệu suất công việc.

Tính đến nay, công ty chắc chắn vượt kế hoạch từ 15% trở lên. Tôi ký hợp đồng lao động 24 tháng với công ty, đến ngày 28/10/2022 hết hạn. Nếu tôi không được tái ký hợp đồng lao động mới, tôi có được nhận thưởng tết Âm lịch 2023 hay không?

File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Căn cứ quy định nêu trên, việc thưởng tết Âm lịch 2023 của công ty bạn sẽ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh năm 2022 của công ty, mức độ hoàn thành công việc của người lao động và quy chế thưởng do công ty ban hành.

Vì bạn không trình bày rõ Quy chế thưởng tết của công ty, do đó chia thành 02 trường hợp sau:

Trường hợp 1: Nếu quy chế thưởng tết Âm lịch 2023 không quy định phải làm việc trọn năm 2022 mới được thưởng tết

Nếu quy chế thưởng không quy định phải làm việc trọn năm 2022 mới được thưởng tết mà chỉ quy định người lao động có thâm niên từ một năm đáp ứng quy định về hiệu suất công việc thì trường hợp người lao động làm việc tuy chưa hết năm nhưng đạt được hiệu suất tốt, có đóng góp lớn vào sự tăng trưởng của công ty và đảm bảo yêu cầu về thâm niên thì công ty phải thực hiện việc thưởng cho người lao động này.

Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn không được công ty tái ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn (buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 28/10/2022) thì bạn vẫn được công ty trả tiền thưởng tết âm lịch theo quy chế của công ty.

Thưởng tết Âm lịch 2023

Trường hợp 2: Nếu quy chế thưởng tết Âm lịch 2023 quy định phải làm việc trọn năm 2022 mới được thưởng tết

Nếu quy chế thưởng từ đầu năm đã đặt ra yêu cầu “người lao động phải làm đủ 12 tháng trong năm 2022” mới được xem xét thưởng tết Âm lịch 2023 thì trường hợp làm việc chưa trọn năm 2022 sẽ không được thưởng.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

XEM CHI TIẾT CÁC CÔNG VIỆC PHÁP LÝ CẦN BIẾT TRONG QUÁ TRÌNH:
>>Thành lập doanh nghiệp	>>Hoạt động doanh nghiệp	>>Chấm dứt hoạt động doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa