Lao động – Tiền lương

Tiền thưởng tết Âm lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ như thế nào?

10:44 02/12/22

Bạn tôi làm việc ở cơ quan Nhà nước năm nào cũng được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch; trong khi đó tôi làm ở doanh nghiệp tư nhân thì năm có năm không – Ngọc Huyền (TP. Hồ Chí Minh).

>> Mức hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài?

>> Người lao động đi làm việc ở nước ngoài được nhận chính sách hỗ trợ gì?

Vậy cho hỏi, tiền thưởng tết Âm lịch 2023 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan Nhà nước và tư nhân được thực hiện như thế nào, có sự khác biệt gì hay không? Pháp luật có bắt buộc doanh nghiệp tư nhân phải thưởng Tết Âm lịch cho người lao động hay không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

1. Quy định về tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Theo điểm a khoản 3.1 mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu khi thiết kế cơ cấu tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) phải bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 ngày 11/11/2022 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, Quốc hội quyết định chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương trong năm 2023.

Do đó, đối với tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:

Điều 12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương – Luật Cán bộ, công chức 2008

…

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Điều 12. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương – Luật Viên chức 2010

…

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều 104. Thưởng – Bộ luật Lao động 2019

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023

Quy định về tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

2. Tiền thưởng Tết Âm lịch 2023 đối với các bộ, công chức, viên chức, người lao động

Căn cứ vào các quy định pháp luật tại Mục 1 nêu trên, cho đến thời điểm hiện tại pháp luật chưa có quy định riêng về tiền thưởng Tết Âm lịch; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phải thưởng Tết Âm lịch cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Do đó, đối với dịp Tết Âm lịch 2023 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch hay không phụ thuộc vào quỹ tiền lương/thưởng, quy chế/quy định, thỏa thuận trước đó của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Nếu được thưởng tết Âm lịch 2023 thì hình thức thưởng (tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác) theo quy định của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Xem thêm tại các bài viết sau đây:

>> Đã có File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023

>> Xây dựng quy chế thưởng trong Công ty cổ phần

>> Xây dựng quy chế thưởng trong Công ty TNHH từ hai thành viên trở lên

>> Xây dựng quy chế thưởng trong Công ty TNHH một thành viên

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa