Từ ngày 01/7/2024, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động như thế nào? Mức lương tối thiểu giờ đối với nhân viên thời vụ là bao nhiêu?
Trong thời gian tới, nếu mức lương tối thiểu vùng tăng thì những trợ cấp nào của người lao động sẽ thay đổi theo?
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn đến ngày 30/6 nhưng đến ngày 30/6 công ty mới thông báo không tái ký hợp đồng thì có vi phạm pháp luật hay không?
Năm 2024, công ty có trách nhiệm phải tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc hay không? Quy định pháp luật cụ thể về vấn đề này như thế nào?
Theo quy định pháp luật, công ty bắt buộc phải công khai với người lao động những nội dung nào? Việc công khai những nội dung đó có thể được thực hiện bằng mấy hình thức?
Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng nào? Trách nhiệm và nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như thế nào?
Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành hợp đồng lao động không thời hạn trong năm 2024 được quy định chi tiết tại Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu tối đa là bao nhiêu?
Năm 2024, thực hiện việc đánh giá, xác định điều kiện lao động phải theo quy trình như thế nào để đảm bảo đúng quy định pháp luật?
Tới đây, dự kiến mức lương cơ sở sẽ tăng từ ngày 01/7/2024, vậy mức trợ cấp một lần khi người lao động nữ sinh con có tăng hay không?