Lao động – Tiền lương

Năm 2024, trường hợp nào được giám định mức suy giảm khả năng lao động?

(15:54 23/05/24)
Người lao động sau khi thương tật đã được điều trị ổn định có được giám định mức suy giảm khả năng lao động không? Pháp luật quy định những trường hợp nào?
Hợp đồng lao động 2024, được ký thông qua phương thức điện tử không?

(10:53 22/05/24)
Tôi muốn biết trong năm 2024, hợp đồng lao động có được ký thông qua phương thức điện tử hay không? Mong được giải đáp về vấn đề này! – Bình Nguyên (TP. Hồ Chí Minh).
Giao kết hợp đồng lao động 2024 bằng lời nói trong trường hợp nào?

(10:27 22/05/24)
Tôi muốn biết trong năm 2024, được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói trong trường hợp nào? Mong được giải đáp về vấn đề này. Xin cảm ơn! – Minh Anh (Hà Nội).
Có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương 2024 của nhân viên không?

(10:42 21/05/24)
Tôi muốn biết theo quy định pháp luật hiện hành thì công ty có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên hay không? Rất mong được giải đáp! – Trà Vinh (Cà Mau).
Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi thời hạn trong hợp đồng lao động 2024?

(08:16 21/05/24)
Tôi muốn biết trong năm 2024, doanh nghiệp có được tự thay đổi thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay không? Mong được giải đáp! - Hoàng Phú (Đồng Tháp).
Người khuyết tật là gì? Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm?

(10:07 20/05/24)
Người khuyết tật là gì? Theo quy định pháp luật hiện hành, người khuyết tật làm việc cho công ty có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Trân trọng cảm ơn! – Hồng Thuận (Long An).
Căn cứ xác định thiệt hại năm 2024 để người lao động bồi thường cho công ty?

(14:02 18/05/24)
Tôi muốn biết trong năm 2024, công ty sẽ căn cứ những vấn đề nào trong việc xác định thiệt hại để người lao động bồi thường cho công ty? – Quốc Thành (Thành phố Hồ Chí Minh).
Năm 2024, tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

(11:07 18/05/24)
Tôi muốn biết trong năm 2024 người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng trong bao nhiêu ngày thì tôi được quyền sa thải người đó? Xin cảm ơn! – Ngọc Hưng (Ninh Thuận).
Năm 2024, người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, có phải bồi thường?

(11:02 18/05/24)
Quy định về mức bồi thường trong trường hợp nhân viên gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất năm 2024 như thế nào? Mong được giải đáp cụ thể! – Quốc Huy (Bến Tre).
Năm 2024, có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

(09:30 18/05/24)
Sau khi thỏa ước lao động tập thể với công ty hết hạn, người lao động có được tiếp tục kéo dài thời hạn thỏa ước hay không? Xin cảm ơn! – Minh Trọng (Bà Rịa – Vũng Tàu).