Lao động – Tiền lương

Năm 2024, có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

09:30 18/05/24

Sau khi thỏa ước lao động tập thể với công ty hết hạn, người lao động có được tiếp tục kéo dài thời hạn thỏa ước hay không? Xin cảm ơn! – Minh Trọng (Bà Rịa – Vũng Tàu).

>> Năm 2024, con bị ốm đau ở độ tuổi nào thì người lao động được hưởng chế độ khi nghỉ việc chăm con?

>> Chính sách ưu đãi đối với doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật năm 2024?

1. Năm 2024, có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Căn cứ Điều 83 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thỏa ước lao động tập thể khi hết hạn như sau: Trong thời hạn 90 ngày trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, các bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới. Trường hợp các bên thỏa thuận kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thì phải lấy ý kiến theo quy định tại Điều 76 của Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn không quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, theo quy định trên thì trong vòng 03 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, công ty và người lao động có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể. Nhưng không được thực hiện thỏa ước lao động cũ quá 90 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể đó hết hạn.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

Năm 2024, được quyền kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập là khi nào?

Theo Điều 78 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời điểm thỏa ước lao động có hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể như sau:

(i) Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Lưu ý: Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

(ii) Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

(iii) Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

3. Việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Việc thực hiện thỏa ước lao động tại các doanh nghiệp được quy định cụ thể tại Điều 79 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(i) Người sử dụng lao động, người lao động, bao gồm cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực.

(ii) Trường hợp quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng của thỏa ước lao động tập thể thì phải thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể. Quy định của người sử dụng lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp; trong thời gian chưa sửa đổi thì thực hiện theo nội dung tương ứng của thỏa ước lao động tập thể.

(iii) Khi một bên cho rằng bên kia thực hiện không đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể thì có quyền yêu cầu thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể và các bên có trách nhiệm cùng xem xét giải quyết; nếu không giải quyết được, mỗi bên đều có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Thanh Trúc

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa