Lao động – Tiền lương

Có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương 2024 của nhân viên không?

10:42 21/05/24

Tôi muốn biết theo quy định pháp luật hiện hành thì công ty có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên hay không? Rất mong được giải đáp! – Trà Vinh (Cà Mau).

>> Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi thời hạn trong hợp đồng lao động 2024?

>> Người khuyết tật là gì? Người lao động khuyết tật có bao nhiêu ngày phép năm?

1. Có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương 2024 của nhân viên không?

Căn cứ khoản 1 Điều 101, khoản 3 Điều 97, khoản 2 Điều 101, khoản 5 Điều 113, khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, nhân viên được tạm ứng tiền lương khi thuộc các trường hợp sau:

(i) Tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

(ii) Nhân viên hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iii) Công ty phải cho nhân viên tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nhân viên tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và nhân viên phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Nhân viên nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì không được tạm ứng tiền lương.

(iv) Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, nhân viên được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

(v) Trường hợp công ty tạm đình chỉ công việc của nhân viên khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để nhân viên tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, nhân viên được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Như vậy, trừ những trường hợp nêu trên, công ty được quyền từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương của nhân viên. Công ty vẫn có thể cho nhân viên ứng lương trong các trường hợp khác dựa trên sự thỏa thuận giữa các bên.

File word Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn mới nhất năm 2024

Giải đáp thắc mắc, công ty có được từ chối yêu cầu tạm ứng tiền lương 2024 của nhân viên không (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Công ty có thể trả lương cho nhân viên thông qua các hình thức nào?

Căn cứ Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hình thức trả lương của công ty được quy định cụ thể như sau:

(i) Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, công ty và nhân viên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

- Tiền lương theo thời gian được trả cho nhân viên hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

+ Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc.

+ Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

+ Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

+ Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019.

- Tiền lương theo sản phẩm được trả cho nhân viên hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

- Tiền lương khoán được trả cho nhân viên hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

(ii) Tiền lương của nhân viên theo các hình thức trả lương quy định tại khoản (i) Mục này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của nhân viên được mở tại ngân hàng. Công ty phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của nhân viên.

3. Nhân viên có thể ủy quyền cho người khác nhận lương không?

Căn cứ khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho nhân viên. Trường hợp nhân viên không thể nhận lương trực tiếp thì công ty có thể trả lương cho người được nhân viên ủy quyền hợp pháp.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa