Xây dựng quy chế khen thưởng
Tình trạng Đã biết
Ngày hiệu lực Đã biết
Công việc thay thế: Đã biết
Công việc bị thay thế: Đã biết
Để có cơ chế thưởng cho người lao động xuất sắc hoặc đạt thành tích cao trong công việc thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh sử dụng lao động phải xây dựng Quy chế khen thưởng như sau:
>> Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Thưởng cho người lao động
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Đồng thời, việc thưởng do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau và phải được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác theo thỏa thuận giữa hai bên. Mức thưởng trả cho người lao động sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc, hiệu suất làm việc của người lao động.
Thông thường, việc trả thưởng cho người lao động sẽ được thỏa thuận thực hiện theo quy chế thưởng của người sử dụng lao động.
Xây dựng quy chế khen thưởng (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
2. Xây dựng quy chế khen thưởng
- Khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định quy chế khen thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Quy chế thưởng được ban hành nên quy định chi tiết đối tượng nhận thưởng, điều kiện nhận thưởng, mức thưởng, hình thức trả thưởng, thời điểm trả thưởng. Vì đây là cơ sở để trả tiền thưởng cho người lao động và đặc biệt, là căn cứ để khoản chi thưởng có thể được xem là chi phí hợp lý (chi phí được trừ) khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
>> Tham khảo Mẫu quy chế khen thưởng.
1,150
Tìm kiếm văn bản
Công việc pháp lý liên quan
- Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]
- Các yêu cầu về bộ phận y tế, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
- Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)
- Thủ tục báo cáo sử dụng lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm
- Xây dựng và thông báo Thỏa ước lao động, quy chế dân chủ tại cơ sở
- Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc
- Tổ chức hội nghị người lao động định kỳ
- Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp
- Lập hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- Khai báo sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
