Năm 2024, những nội dung nào công ty bắt buộc phải công khai với người lao động?
14:24 29/06/24
Theo quy định pháp luật, công ty bắt buộc phải công khai với người lao động những nội dung nào? Việc công khai những nội dung đó có thể được thực hiện bằng mấy hình thức?
>> Theo quy định mới nhất 2024, thế nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
1. Năm 2024, những nội dung nào công ty bắt buộc phải công khai với người lao động?
Căn cứ Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nội dung và hình thức công ty phải công khai với người lao động được quy định như sau:
1.1. Nội dung công khai
(i) Tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty.
(ii) Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của công ty liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
(iii) Các thỏa ước lao động tập thể mà công ty tham gia.
(iv) Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có).
(v) Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
(vi) Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
(vii) Nội dung khác theo quy định của pháp luật.
 |
Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024) |
Những nội dung công ty bắt buộc phải công khai với người lao động năm 2024
(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)
1.2. Hình thức công khai
Những nội dung quy định tại Mục 1.1. nêu trên mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì công ty thực hiện công khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì công ty căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cụ thể có 05 hình thức công khai như sau:
(i) Niêm yết công khai tại nơi làm việc.
(ii) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa công ty và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động.
(iii) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động.
(iv) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ.
(v) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.
2. Người lao động được tham gia ý kiến những nội dung nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:
(i) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của công ty liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.
(ii) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể.
(iii) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ.
(iv) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.
|
Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định – Nghị định 145/2020/NĐ-CP 1. Người lao động được quyết định những nội dung sau: a) Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. b) Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. c) Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật. d) Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật đ) Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên. 2. Hình thức quyết định của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật. |
Chuyên viên pháp lý Tâm Như
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
258
