Theo Luật Bảo hiểm xã hội, tôi được nghỉ thai sản đến hết tháng 7/2024 nhưng nếu tôi trở lại làm việc vào tháng 6/2024 thì có bị cắt tiền chế độ thai sản không? – Hà Vy (Hà Nội).
Tôi dự định trong năm 2024 sẽ thuê lao động làm việc từ xa thì có phải giao kết hợp đồng lao động không? – Hoàng Anh (Bến Tre).
Tôi nghỉ hưu và hưởng lương từ đầu năm 2024 nhưng sức khỏe còn tốt nên vừa ký hợp đồng lao động làm bảo vệ với công ty. Vậy tôi có bị cắt lương hưu không? – Thanh Hải (Đà Nẵng).
Tôi muốn biết người lao động nghỉ ốm 01 ngày có được công ty trả lương không? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Xin cảm ơn! – Thúy Huỳnh (Đồng Nai).
Tháng 6/2024, công ty quyết định tăng lương cho một số nhân viên có kết quả làm việc tốt thì có cần ký lại hợp đồng lao động hay không? Trân trọng cảm ơn! – Kiều Kha (Bình Phước).
Người lao động nghỉ việc trong thời gian thử việc năm 2024, có cần báo trước cho công ty hay không? Rất mong được giải đáp cụ thể về vấn đề này! – Mỹ Ân (Bình Dương).
Tôi muốn biết năm 2024, trường hợp nhân viên ăn trộm tiền của công ty sẽ bị xử lý như thế nào? Có phải chịu trách nhiệm hình sự hay không? – Ngọc Yến (Đắk Nông).
Tháng 6/2024, tôi sẽ nghỉ thai sản nên muốn hỏi sau thời gian nghỉ thai sản thì có được nghỉ thêm để thuận tiện cho việc chăm sóc con nhỏ hay không? – Hoài Thương (Ninh Thuận).
Tôi có dự định tổ chức đám cưới vào năm 2025 nên cần nghỉ nhiều ngày. Do đó, tôi muốn dồn ngày nghỉ phép năm 2024 sang năm 2025 để nghỉ thì có được không? – Hà My (Cần Thơ).
Tôi muốn biết năm 2024 công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với nhân viên CSKH hay không? Nội dung này được quy định thế nào? – Ngọc Nhi (Bà Rịa – Vũng Tàu).