Tôi muốn biết năm 2024 công ty có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với nhân viên CSKH hay không? Nội dung này được quy định thế nào? – Ngọc Nhi (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Tôi muốn biết trong năm 2024 thì mỗi tháng người lao động được làm thêm bao nhiêu giờ? Có những điều kiện gì khi làm thêm giờ hay không? – Hạnh Nguyên (Bình Dương).
Tôi muốn biết tiền lương tăng ca năm 2024 doanh nghiệp trả cho người lao động là bao nhiêu? Pháp luật quy định điều này như thế nào? Mong được giải đáp! – Ngọc Huệ (Hậu Giang).
Tôi muốn biết nhân viên thời vụ là gì? Pháp luật quy định mức lương trả cho nhân viên thời vụ năm 2024 là bao nhiêu tiền 1 giờ? Mong được giải đáp! – Khánh Như (Kiên Giang).
Trường hợp công ty có hành vi cưỡng bức lao động trong năm 2024 sẽ bị xử phạt như thế nào? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Ninh Ngọc (Thành phố Hồ Chí Minh).
Năm 2024, công ty có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nước ngoài không? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Thu Thảo (Thanh Hóa).
Giấy phép lao động có đương nhiên hết hiệu lực khi chấm dứt hợp đồng lao động năm 2024 không? Rất mong được giải đáp thắc mắc! – Thùy Linh (Thành phố Hồ Chí Minh).
Năm 2024, người lao động có thể tự mình chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi công ty cố tình kéo dài thời gian chốt sổ BHXH không? Rất mong được giải đáp thắc mắc – Ý Vi (Cà Mau).
Doanh nghiệp ép người lao động tăng ca có vi phạm pháp luật không? Pháp luật lao động quy định như thế nào về việc này? Nếu vi phạm thì phạt bao nhiêu tiền? – Thế Bảo (Hà Nội).
Tôi đang là nhân viên thử việc tại một công ty, nhưng tôi muốn xin nghỉ phép vì có việc cá nhân. Vậy tôi có thể xin nghỉ phép hay không? Thực hiện như thế nào? – Thế Anh (Phú Thọ).