Lao động – Tiền lương

Quy trình xác định điều kiện lao động năm 2024 như thế nào?

09:22 27/06/24

Năm 2024, thực hiện việc đánh giá, xác định điều kiện lao động phải theo quy trình như thế nào để đảm bảo đúng quy định pháp luật?

>> Có phải tăng trợ cấp một lần khi người lao động sinh con từ ngày 01/7/2024 hay không?

>> Năm 2024, công ty có được trả tiền thay hiện vật bồi dưỡng cho người lao động không?

1. Quy trình xác định điều kiện lao động năm 2024 như thế nào?

Căn cứ Điều 6 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, thực hiện việc đánh giá, xác định điều kiện lao động theo quy trình sau:

(i) Xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định điều kiện lao động.

(ii) Đánh giá điều kiện lao động theo hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động theo 04 bước sau:

Bước 1: Xác định các yếu tố có tác động sinh học đến người lao động trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH (sau đây gọi tắt là Phụ lục I).

Bước 2: Lựa chọn ít nhất 06 yếu tố đặc trưng tương ứng với mỗi nghề, công việc. Các yếu tố này phải bảo đảm phản ánh đủ 3 nhóm yếu tố trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I.

Bước 3: Chọn 01 chỉ tiêu đối với mỗi yếu tố đặc trưng đã chọn tại Bước 2 để tiến hành đánh giá và cho điểm, trên cơ sở bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

+ Thang điểm để đánh giá mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của từng yếu tố là thang điểm 6 quy định tại Phụ lục I. Mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm càng lớn thì điểm càng cao.

+ Thời gian tiếp xúc của người lao động với các yếu tố dưới 50% thời gian của ca làm việc thì điểm số hạ xuống 01 điểm. Đối với hóa chất độc, điện từ trường, rung, ồn, bức xạ ion hóa, thay đổi áp suất, yếu tố gây bệnh truyền nhiễm thì điểm xếp loại hạ xuống 01 điểm khi thời gian tiếp xúc dưới 25% thời gian của ca làm việc.

+ Đối với các yếu tố quy định thời gian tiếp xúc cho phép thì hạ xuống 01 điểm nếu thời gian tiếp xúc thực tế khi làm việc dưới 50% thời gian tiếp xúc cho phép.

+ Đối với những yếu tố có thể sử dụng nhiều chỉ tiêu (từ 02 chỉ tiêu trở lên) để đánh giá thì chỉ chọn 01 chỉ tiêu chính để đánh giá và cho điểm; có thể đánh giá các chỉ tiêu khác nhằm tham khảo, bổ sung thêm số liệu cho chỉ tiêu chính.

Bước 4: Tính điểm trung bình các yếu tố theo công thức:

xxx = công-thuc

Trong đó:

xxx : Điểm trung bình cộng của các yếu tố.

n: Số lượng yếu tố đã tiến hành đánh giá tại Bước 3 (n ≥ 6)

X1, X2,... Xn: Điểm của yếu tố thứ nhất, thứ hai,..., thứ n.

Bước 5: Tổng hợp kết quả vào phiếu theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH và xác định điều kiện lao động theo điểm trung bình các yếu tố ( xxx ) như sau:

- xxx £ 1,01: Điều kiện lao động loại I.

- 1,01 < xxx £ 2,22: Điều kiện lao động loại II.

- 2,22 < xxx £ 3,37: Điều kiện lao động loại III.

- 3,37 < xxx £ 4,56: Điều kiện lao động loại IV.

- 4,56 < xxx £ 5,32: Điều kiện lao động loại V.

- xxx > 5,32: Điều kiện lao động loại VI.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

Quy trình xác định điều kiện lao động năm 2024

Quy trình xác định điều kiện lao động năm 2024

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về phân loại lao động theo điều kiện lao động 2024 như thế nào?

Căn cứ Điều 3 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, phân loại lao động theo điều kiện lao động được quy định như sau:

2.1. Loại điều kiện lao động

(i) Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI.

(ii) Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV.

(iii) Nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm là nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III.

2.2. Nguyên tắc phân loại lao động theo điều kiện lao động

Việc phân loại lao động theo điều kiện lao động phải dựa trên kết quả đánh giá xác định điều kiện lao động theo phương pháp quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.

Chuyên viên pháp lý Tâm Như

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa