Lao động – Tiền lương

Năm 2024, mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu là bao nhiêu?

11:30 27/06/24

Theo quy định pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu tối đa là bao nhiêu?

>> Quy trình xác định điều kiện lao động năm 2024 như thế nào?

>> Có phải tăng trợ cấp một lần khi người lao động sinh con từ ngày 01/7/2024 hay không?

1. Năm 2024, mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ tối đa một lần trong vòng 24 tháng với mức 70% chi phí huấn luyện thực tế cho từng đối tượng đủ điều kiện được hỗ trợ huấn luyện nhưng tối đa không quá mức dưới đây:

Đối với hỗ trợ huấn luyện lần đầu

(i) Không quá 150 nghìn đồng/người với đối tượng được huấn luyện là an toàn vệ sinh viên.

(ii) Không quá 300 nghìn đồng/người với đối tượng được huấn luyện là người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động và người làm công tác y tế.

(iii) Không quá 600 nghìn đồng/người với đối tượng là người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

(iv) Không quá 700 nghìn đồng/người với đối tượng được huấn luyện là người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn còn hiệu lực (Áp dụng năm 2024)

Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu năm 2024

Mức hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu năm 2024

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Điều kiện để được hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Căn cứ Điều 32 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động quy định tại khoản 4 Điều 56 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khi có đủ các điều kiện sau:

(i) Người sử dụng lao động có thời gian liên tục đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng đề nghị hỗ trợ huấn luyện từ đủ 12 tháng trở lên cho đến tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

(ii) Thuê tổ chức huấn luyện có đủ điều kiện theo quy định hoặc tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho đối tượng đề nghị hỗ trợ huấn luyện lần đầu hoặc huấn luyện định kỳ theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

(iii) Thực hiện báo cáo định kỳ công tác an toàn, vệ sinh lao động, báo cáo tình hình tai nạn lao động của năm trước liền kề năm đề nghị cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo đúng quy định của pháp luật.

3. Nguyên tắc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động 2024 như thế nào?

Căn cứ Điều 33 Nghị định 88/2020/NĐ-CP, việc hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phải được thực hiện thao nguyên tắc sau:

(i) Đối tượng được hỗ trợ huấn luyện theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 56 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 gồm người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động; người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; người làm công tác y tế; an toàn vệ sinh viên và người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

(ii) Trường hợp người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động thì từng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận kinh phí hỗ trợ huấn luyện cho người lao động.

(iii) Chỉ hỗ trợ kinh phí huấn luyện đối với hoạt động huấn luyện đã hoàn thành trước thời điểm đề nghị hỗ trợ huấn luyện và không quá 01 năm trở về trước kể từ năm đề nghị hỗ trợ huấn luyện và người sử dụng lao động tham gia đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp liên tục cho người lao động từ thời điểm tổ chức huấn luyện đến thời điểm đề nghị hỗ trợ huấn luyện.

Điều 35. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí huấn luyện – Nghị định 88/2020/NĐ-CP

1. Văn bản đề nghị hỗ trợ huấn luyện theo Mẫu số 11 tại Phụ lục của Nghị định này.

2. Bản sao các hồ sơ, chứng từ chứng minh việc tổ chức huấn luyện theo quy định của pháp luật và các chi phí thực tế có liên quan đến việc huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng đề nghị hỗ trợ.

Chuyên viên pháp lý Tâm Như

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa