BẢO HIỂM

Chế độ tử tuất đối với NLĐ tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH năm 2024

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

17:47 10/07/24

Chế độ tử tuất đối với người lao động tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH được hướng dẫn cụ thể tại Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023.

>> Rút BHXH một lần đối với NLĐ tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH năm 2024

>> Chế độ thai sản đối với NLĐ tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH năm 2024

1. Các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ BHXH

Căn cứ Mục I Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023, các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ bảo hiểm xã bao gồm:

- Đơn vị đang làm thủ tục phá sản.

- Đơn vị đã có Quyết định phá sản của Tòa án.

- Đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký.

- Đơn vị không có người đại diện theo pháp luật.

Căn cứ điểm 2.1 khoản 2 Điều 2 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 (được sửa đổi bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020), đơn vị là tên gọi chung cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động, quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Công cụ chuyển lương Gross sang Net và ngược lại (đã cập nhật quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/7/2024)

Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Chế độ tử tuất đối với NLĐ tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH năm 2024

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Chế độ tử tuất đối với NLĐ tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH năm 2024

Căn cứ khoản 3 Mục III Công văn 1880/BHXH-CSXH ngày 21/6/2023, chế độ tử tuất đối với người lao động tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH quy định tại Mục 1 như sau:

2.1. Trợ cấp mai táng

Cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp mai táng đối với người lo mai táng khi người lao động có thời gian thực đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định tại khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hoặc tổng thời gian thực đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên theo quy định tại khoản 1 Điều 80 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH)

2.2. Trợ cấp tuất hằng tháng

Cơ quan BHXH Giải quyết hưởng trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân người lao động có từ đủ 15 năm thực đóng BHXH bắt buộc trở lên (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng mà không lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chết. Trường hợp khi bố chết mà người mẹ đang mang thai thì thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng của con tính từ tháng con được sinh.

2.3. Giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần đối với trường hợp NLĐ tại doanh nghiệp chưa đóng đủ BHXH

Cơ quan BHXH giải quyết hưởng trợ cấp tuất một lần đối với những đối tượng sau:

(i) Người lao động chưa đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH).

(ii) Người lao động có đủ 15 năm thực đóng BHXH bắt buộc trở lên (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định tại khoản 3 Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

(iii) Người lao động có đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên (bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định tại khoản 3 Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

(iv) Người lao động có đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên (bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) và không có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

(v) Người lao động có đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) và không có thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Lưu ý:

- Trường hợp khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác và người lao động đề nghị hưởng trợ cấp thuất một lần cho thời gian đóng bổ sung thì cơ quan BHXH tính gộp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian đóng bổ sung để xác định lại mức hưởng mới theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tại thời điểm giải quyết sau và trừ đi mức hưởng được tính lại tương ứng với thời gian đã được tính hưởng trợ cấp tuất một lần trước đó bao gồm cả thời gian đã làm tròn (nếu có) để chi trả bổ sung cho người lao động.

- Chưa xem xét giải quyết hưởng chế độ tử tuất đối với trường hợp người lao động có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc đủ 15 năm trở lên (trong đó thời gian thực đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 15 năm), có thân nhân đủ điều kiện và đề nghị hưởng trợ cấp tuất hằng tháng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.