BẢO HIỂM

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 7 năm 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

10:41 13/02/25

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 7 năm 2025, sẽ thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, được ban hành ngày 29/06/2024.

>> Mức tiền trợ cấp thai sản dành cho người lao động từ tháng 7 năm 2025

>> Mẫu 09-HSB, mẫu tờ khai hưởng chế độ tử tuất 2025

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 7 năm 2025, cụ thể là ngày 01/07/2025 (tức là ngày Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực thi hành), được quy định tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 7 năm 2025

1.1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với lao động nữ được quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, như sau:

(i) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

(ii) Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, sẽ nhận được:

- Tiền lương cho những ngày làm việc do công ty chi trả.

- Tiếp tục nhận trợ cấp thai sản theo mức quy định tại >> Mức trợ cấp thai sản dành cho người lao động từ ngày 01/7/2025.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 7 năm 2025

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 7 năm 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con đối với lao động nam

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian theo quy định tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, như sau:

Vợ sinh thường	05 ngày làm việc
Vợ sinh mổ	07 ngày làm việc
Vợ sinh non dưới 32 tuần tuổi	07 ngày làm việc
Vợ sinh đôi	10 ngày làm việc
Vợ sinh 03 con trở lên	10 ngày làm việc + mỗi con 03 ngày làm việc (tính từ đứa con thứ 3 trở đi)
Vợ sinh đôi nhưng sinh mổ	14 ngày làm việc
Vợ sinh mổ 03 con trở lên	Vợ sinh 03 con trở lên + mỗi con 03 ngày làm việc (tính từ đứa con thứ 3 trở đi)

2. Một số lưu ý đối với lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

- Công ty và người lao động đều có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian lao động nữ trở lại làm việc.

- Nếu lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết (kể cả trong tử cung và trong khi chuyển dạ) thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số thai bao gồm cả con sống, con chết và thai chết.

- Bên cạnh đó, còn có các lưu ý sau:

5. Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

6. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc theo quy định tại khoản 5 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ kể từ ngày liền kề sau ngày người mẹ chết theo quy định tại khoản 1 Điều này.

7. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

8. Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với các trường hợp khác mà có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

9. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.