BẢO HIỂM

Thay đổi cách tính lương hưu từ tháng 07/2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

00:10 07/02/25

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/07/2025, theo đó thay đổi cách tính lương hưu đối với người đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện từ tháng 07/2025.

>> Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ năm 2025

>> 03 trường hợp nghỉ hưu sớm năm 2025 không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu

1. Thay đổi cách tính lương hưu từ tháng 07/2025

Căn cứ Điều 66, Điều 72, Điều 99, Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cách tính lương hưu từ tháng 07/2025 đối với người đóng BHXH bắt buộc, đóng BHXH tự nguyện được tính như sau như sau:

Mức lương hưu hằng tháng = (Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng) x (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH)

Trong đó:

- Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính như sau:

+ Đối với lao động nữ: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

+ Đối với lao động nam: Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH được xác định như sau:

+ Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được thực hiện theo quy định tại Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

+ Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tự nguyện được thực hiện theo quy định tại Điều 104 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

>> Xem thêm: Bảng tra cứu mức lương hưu theo thời gian đóng BHXH (Luật BHXH 2014 và 2024)

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Thay đổi cách tính lương hưu từ tháng 07/2025 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Điều chỉnh lương hưu từ tháng 7/2025

Căn cứ Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định thay đổi điều chỉnh lương hưu từ tháng 07/2025 như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Như vậy, từ ngày 01/07/2025 lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH. Thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu sẽ do Chính phủ quy định.

Bên cạnh đó, các đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 cũng sẽ được điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

Căn cứ Điều 68 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu từ tháng 07/2025 như sau:

1. Lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm, lao động nữ có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 30 năm thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức hưởng trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng cao hơn quy định tại khoản 1 Điều này bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64 và Điều 65 của Luật này mà tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội thì mức trợ cấp bằng 02 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này cho mỗi năm đóng cao hơn số năm quy định tại khoản 1 Điều này kể từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật đến thời điểm nghỉ hưu.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.