BẢO HIỂM

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ năm 2025

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

18:50 06/02/25

Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ năm 2025, thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản và điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> 03 trường hợp nghỉ hưu sớm năm 2025 không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu

>> 03 trường hợp bảo hiểm xe máy có thời hạn dưới 1 năm

1. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ năm 2025

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ dưới đây:

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Lưu ý: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ năm 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời điểm nộp đơn xin nghỉ thai sản

Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chưa có quy định cụ thể về thời hạn báo trước khi nghỉ thai sản. Tại Bộ luật Lao động 2019 cũng chỉ đề cập đến thời gian báo trước cho công ty khi nghỉ việc chứ không đề cập đến thời gian cần báo trước trước khi lao động nữ nghỉ sinh.

Do đó, lao động nữ không bắt buộc phải thông báo trước với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ sinh. Tuy nhiên, để tránh ảnh hưởng đến công việc chung, người lao động nên chủ động gửi đơn xin nghỉ thai sản và thông báo với ban lãnh đạo, các phòng ban liên quan khoảng 30 - 45 ngày trước thời điểm nghỉ. Việc này giúp doanh nghiệp có sự chuẩn bị, sắp xếp nhân sự phù hợp, đảm bảo công việc diễn ra thuận lợi.

3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi - Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.