Tiền lương là một phần không thể thiếu trong quá trình làm việc. Nó là phần thu nhập giúp người lao động trang trải cuộc sống. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh dịch bệnh đang kéo dài, nếu doanh nghiệp không trả lương đúng hạn cho NLĐ theo quy định thì sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định của pháp luật?
Ngày 07/12/2021, Chính phủ ban hành Nghị định 108/2021/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng.
Bảng lương của cán bộ, công chức cấp xã năm 2022 sẽ được thực hiện theo mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng, cụ thể như sau:
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, đây cũng là hình thức kỷ luật nặng nhất được người sử dụng lao động áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động bằng cách chấm dứt hợp đồng với người lao động. Vậy để áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động, doanh nghiệp cần lưu ý những vấn đề gì?
Khi người lao động phạm các lỗi sau đây, người sử dụng lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải đối với người lao động:
Người sử dụng lao động và người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ chịu những hậu quả pháp lý nhất định theo quy định của pháp luật. Cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên tham khảo bài viết sau đây.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các trường hợp mà pháp luật cho phép. Cụ thể như sau:
Với diễn biến phức tạp của dịch bệnh, nhiều NLĐ vẫn còn phải làm việc tại nhà, tạm nghỉ việc hoặc có những NLĐ trở thành F1, F2 phải đi cách ly hoặc cách ly tại nhà. Vậy trong những trường hợp này, tiền lương của NLĐ được tính như thế nào?
Lịch nghỉ Tết âm lịch 2022 đối với NLĐ, cán bộ, công chức, viên chức theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội như sau:
Mới đây, Chính phủ đề nghị chưa tăng lương cơ sở năm 2021. PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên Bảng lương quân đội năm 2022.