Hợp đồng lao động vô hiệu là hợp đồng không tuân thủ các điều kiện có hiệu lực do pháp luật quy định nên không có giá trị pháp lý, không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên.
Chế độ thai sản là mối quan tâm của nhiều người lao động, đặc biệt là đối với lao động nữ. Dưới đây là tổng hợp 12 lưu ý về chế độ thai sản mà người lao động lẫn doanh nghiệp cần biết.
* Khác nhau về thời hạn của Hợp đồng lao động* Khác nhau khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động* Khác nhau khi tham gia các loại bảo hiểm
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động – giấy tờ pháp lý đảm bảo điều kiện để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc tại VN, lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc thì có cần xin cấp lại giấy phép lao động hay không?
Những quy định về tăng/giảm lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý để tránh những hậu quả pháp về sau. Cụ thể:
Nhằm giúp lao động nữ có thời gian và điều kiện sức khỏe để chăm sóc con nhỏ, nhà nước đã có những chế độ đặc biệt cho người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Cụ thể:
Ngày 22/12/2021, Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh ban hành Công văn 1101/LĐLĐ-TC , theo đó văn bản có quy định về hồ sơ để hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 theo Quyết định 3749/QĐ-TLĐ ngày 15/12/2021.
Trong quá trình làm việc, không ít những trường hợp NLĐ sẽ gặp tai nạn lao động nếu không thực hiện đúng các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động. Nếu bị tại nạn do lỗi của mình thì có được hưởng chế độ gì không?
Tăng lương là cách người sử dụng lao động giữ chân cũng như dựa trên thâm niên (số năm làm việc) của người lao động. Lúc này, để đảm bảo tính pháp lý, NSDLĐ cần ký phụ lục hay ký hợp đồng lao động mới?
Phụ lục hợp đồng thường được sử dụng trong trường hợp các bên cần sửa đổi, bổ sung hoặc quy định chi tiết về hợp đồng lao động, sau đây là các quy định cần lưu ý về phụ lục hợp đồng