Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Trong đó, thời gian thử việc được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động. Vậy sau khi hết thời gian thử việc, doanh nghiệp có được yêu cầu thử việc lần hai không?
Mặc dù đã qua tuổi nghỉ hưu nhưng nhiều NLĐ có sức khỏe tốt vẫn chọn cách đi làm để tìm thêm thu nhập. Do đó, khi DN sử dụng NLĐ cao tuổi cần chú ý những điều gì?
Quyết định 1330/QĐ-LĐTBXH được ban hành ngày 29/11/2021 về việc công bố thủ tục hành chính sửa đổi bổ sung, thực hiện một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch COVID-19. Trong đó, thủ tục hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do đại dịch COVID-19 được thực hiện, sửa đổi, bổ sung như sau:
Kinh phí công đoàn và đoàn phí là hai khoản phí do doanh nghiệp và người lao động đóng. Vậy mức đóng kinh phí công đoàn và đoàn phí được pháp luật quy định như nào? Cùng PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP tìm hiểu qua bài viết dưới đây
Nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương và nghỉ không lương là quyền lợi của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động. Sau đây, mời Quý thành viên cùng tìm hiểu các vấn đề mà người lao động cần lưu ý khi thực hiện quyền này.
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định do thuộc các trường hợp theo quy định hoặc do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau. Vậy, cần lưu ý những gì khi tạm hoãn HĐLĐ
Bên cạnh các quy định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, pháp luật lao động cũng đặt ra các quy định về bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động gây ra thiệt hại cho công ty trong đó có biện pháp khấu trừ tiền lương. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động trong một số trường hợp nhất định.
Trường hợp người lao động dù chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn được giải quyết hưởng lương hưu hằng tháng. Vậy đối với trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì?
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì người lao động được hưởng các quyền lợi như thế nào?
Tình trạng người lao động vi phạm quy định nội bộ của trong doanh nghiệp khá phổ biến; cho nên, doanh nghiệp phải tìm đủ mọi cách để nâng cao ý thức của người lao động trong đó có biện pháp trừ lương. Vậy, doanh nghiệp có được trừ lương của người lao động không?