LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Sự khác nhau giữa 02 loại hợp đồng lao động

Thúy Vy

07:40 29/12/21

* Khác nhau về thời hạn của Hợp đồng lao động
* Khác nhau khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
* Khác nhau khi tham gia các loại bảo hiểm

>> Thay đổi nơi làm việc có cần xin lại giấy phép lao động không?

>> 04 điều doanh nghiệp phải biết về báo tăng/giảm lao động

1.Thời hạn của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Căn cứ theo Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 quy định, hợp đồng lao động (gọi tắt là "HĐLĐ") được chia thành 02 loại và thời hạn sẽ là:

THỜI HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
HĐLĐ không xác định thời hạn	HĐLĐ xác định thời hạn
Không xác định thời hạn	Không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Có thể hiểu theo sự mô tả dưới đây:

2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Đối với người lao động:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

Trường hợp

HĐLĐ xác định thời hạn

HĐLĐ không xác định thời hạn

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại của Bộ luật lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định.

Không cần báo trước

Đối với người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định

Tuy nhiên, tùy theo từng loại hợp đồng mà khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần lưu ý về thời hạn báo trước, cụ thể:

LOẠI HỢP ĐỒNG	THỜI HẠN BÁO TRƯỚC
HĐLĐ không xác định thời hạn	Báo trước ít nhất 45 ngày
HĐLĐ xác định thời hạn (có thời hạn từ 12 đến 36 tháng)	Báo trước ít nhất 30 ngày
HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng hoặc người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị với thời gian tối thiểu vẫn chưa hồi phục theo điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019	Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc

3. Khi tham gia các loại bảo hiểm:

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với từng loại hợp đồng sẽ được hưởng những chế độ bảo hiểm xã hội khác nhau, chẳng hạn:

STT	Loại Bảo hiểm	NLĐ làm việc cho doanh nghiệp theo HĐLĐ
		HĐLĐ không xác định thời hạn	HĐLĐ xác định thời hạn	HĐLĐ theo một công việc nhất định có thời hạn
		HĐLĐ không xác định thời hạn	HĐLĐ xác định thời hạn	Dưới 01 tháng	Từ đủ 01 tháng đến 03 tháng	Từ đủ 03 tháng trở lên
1	Bảo hiểm xã hội	Có	Có	Không	Có	Có
2	Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp	Có	Có	Không	Có	Có
3	Bảo hiểm y tế	Có	Có	Không	Không	Có
4	Bảo hiểm thất nghiệp	Có	Có	Không	không	Có

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.