- Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc mở rộng thêm đối tượng nào theo Công văn 144/BHXH-QLT&PTNTG?
- Bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tham gia BHXH theo Luật mới?
- Một số quy định về quản lý thu, đóng BHXH, BHYT được hướng dẫn như thế nào thẻo Công văn 144?
- Các hành vi bị nghiêm cấm về BHXH theo Luật BHXH 2024?
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc mở rộng thêm đối tượng nào theo Công văn 144/BHXH-QLT&PTNTG?
Ngày 13/6/2025, Bảo hiểm xã hội khu vực XIII ban hành Công văn 144/BHXH-QLT&PTNTG năm 2025 hướng dẫn triển khai điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi.
Theo đó căn cứ tại mục 1 Công văn 144/BHXH-QLT&PTNTG năm 2025 giới thiệu điểm mới về mở rộng đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc như sau:
- Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ.
- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ theo quy định của Luật Doanh nghiệp; thành viên Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban Kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã 2023 không hưởng tiền lương.
- Người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.
- Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên...
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
- Dân quân thường trực.
Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc từ ngày 01/7/2025? (Hình từ Internet).
Bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động khi tham gia BHXH theo Luật mới?
Theo mục 4 Công văn 144/BHXH-QLT&PTNTG năm 2025 hướng dẫn triển khai điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, đối với trách nhiệm của người sử dụng lao động, ngoài các trách nhiệm theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bổ sung thêm một số trách nhiệm sau:
- Đăng ký tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động theo quy định của Luật này;
- Bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ trách nhiệm đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật này mà gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
- Phối hợp, tạo điều kiện để cơ quan BHXH thực hiện thu hồi số tiền BHXH hưởng không đúng quy định của người lao động khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Một số quy định về quản lý thu, đóng BHXH, BHYT được hướng dẫn như thế nào thẻo Công văn 144?
- Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng gần nhất.
- Trường hợp trong tháng đầu làm việc hoặc trong tháng đầu trở lại làm việc mà người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên thì vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và hằng tháng trích khoản tiền phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH.
Các hành vi bị nghiêm cấm về BHXH theo Luật BHXH 2024?
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các hành vi bị nghiệm cấm bao gồm:
- Chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
- Chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của đối tượng tham gia, thụ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật.
- Truy cập, khai thác, cung cấp cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trái pháp luật.
- Đăng ký, báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Thông đồng, móc nối, bao che, giúp sức cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Cầm cố, mua bán, thế chấp, đặt cọc sổ bảo hiểm xã hội dưới mọi hình thức.
- Hành vi khác theo quy định của luật.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
