Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm mà vi phạm kỷ luật thì có thể cho thôi giữ chức vụ luôn không?

Nội dung chính

• Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm mà vi phạm kỷ luật thì có thể cho thôi giữ chức vụ luôn không?
• Viên chức quản lý cần đáp ứng tiêu chuẩn điều kiện gì để được bổi nhiệm lại?
• Viên chức quản lý có thể bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức nào?

Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm mà vi phạm kỷ luật thì có thể cho thôi giữ chức vụ luôn không?

Theo Điều 49 Nghị định 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 28 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) quy định:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý

1. Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải thông báo và tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên chức biết.

Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

2. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.

4. Trường hợp viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý:

a) Viên chức quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

b) Viên chức quản lý đang trong thời gian được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài 03 tháng trở lên;

c) Viên chức quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

6. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà đang trong thời gian thi hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc về phẩm chất, năng lực, uy tín của viên chức; về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý.

7. Viên chức quản lý không được bổ nhiệm lại thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác; không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.

Theo đó viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm mà vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cấp có thẩm quyền có thể quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà không cần chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm mà vi phạm kỷ luật thì có thể cho thôi giữ chức vụ luôn không? (Hình từ Internet)

Viên chức quản lý cần đáp ứng tiêu chuẩn điều kiện gì để được bổi nhiệm lại?

Theo Điều 50 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định viên chức quản lý cần đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để được bổ nhiệm lại gồm:

- Viên chức quản lý cần hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý.

- Đáp ứng được tiêu chuẩn chức danh quản lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Đơn vị có nhu cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.

- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Ngoài ra không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Viên chức quản lý có thể bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức nào?

Theo Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định:

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với viên chức quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Buộc thôi việc.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Theo đó viên chức quản lý có thể bị xử lý kỷ luật bằng những hình thức như khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc.