Tổng hợp Mẫu văn bản thỏa thuận làm việc từ xa chuẩn nhất hiện nay được quy định ra sao?
Mẫu văn bản thỏa thuận làm việc từ xa là văn bản ghi nhận sự thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm việc ngoài văn phòng (ở nhà hoặc địa điểm khác), kèm theo các điều kiện cụ thể như thời gian, công việc, quản lý, quyền lợi…
Có thể tham khảo mẫu văn bản thỏa thuận làm việc từ xa sau đây:
Mẫu văn bản thỏa thuận làm việc từ xa số 1: TẢI VỀ
Mẫu văn bản thỏa thuận làm việc từ xa số 2: TẢI VỀ
Tổng hợp Mẫu văn bản thỏa thuận làm việc từ xa chuẩn nhất hiện nay được quy định ra sao?
Làm việc từ xa có phải ký hợp đồng không?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nếu giữa hai bên có thỏa thuận về việc làm có trả lương, có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được xác định là quan hệ lao động, dù làm việc trực tiếp tại công ty hay làm online, làm từ xa. Khi đó, bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động.
Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động có thể được ký bằng văn bản giấy hoặc thông điệp dữ liệu điện tử theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử và có giá trị pháp lý như hợp đồng giấy.
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, trừ trường hợp sau:
- Người được uỷ quyền của nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định dưới 12 tháng.
- Người lao động chưa đủ 15 tuổi theo quy định và người đại diện theo pháp luật của người lao động đó;
- Người lao động được sử dụng là người giúp việc gia đình.
Trường hợp làm việc mang tính cộng tác, khoán việc, không chịu sự quản lý điều hành thường xuyên thì có thể ký hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự 2015. Tuy nhiên, nếu thực tế có yếu tố quản lý, điều hành thì vẫn bị coi là quan hệ lao động, dù hai bên đặt tên là “hợp đồng cộng tác viên”.
Vì vậy, người lao động làm việc từ xa vẫn cần phải ký hợp đồng lao động rõ ràng để đảm bảo quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm và các chế độ khác.
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động tối đa là bao nhiêu giờ?
Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Như vậy, người sử dụng lao động phải đảm bảo số giờ làm bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần đối với thời giờ làm việc bình thường.
Trường hợp làm việc theo tuần, thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
