Tổng hợp Mẫu đánh giá năng lực quản lý mới nhất hiện nay là mẫu nào?
Đánh giá năng lực quản lý được hiểu là quá trình xem xét và đo lường mức độ mà một nhà quản lý đáp ứng các yêu cầu cần thiết để thực hiện vai trò lãnh đạo và điều hành công việc. Việc đánh giá này tập trung vào các năng lực cốt lõi như khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, ra quyết định, giao việc và giám sát, giải quyết vấn đề, quản lý nhân sự, giao tiếp – phối hợp, tư duy chiến lược và khả năng thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ. Kết quả đánh giá giúp doanh nghiệp hiểu rõ điểm mạnh, điểm hạn chế của người quản lý, từ đó đưa ra kế hoạch đào tạo, phát triển, bố trí nhân sự phù hợp hoặc làm căn cứ cho xét thưởng và thăng tiến.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan khác chưa quy định cụ thể về Mẫu đánh giá năng lực quản lý.
Người sử dụng lao động có thể tham khảo Mẫu đánh giá năng lực quản lý dưới đây:
>> Tải Mẫu đánh giá năng lực quản lý số 1: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đánh giá năng lực quản lý số 2: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đánh giá năng lực quản lý số 3: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu đánh giá năng lực nhân viên: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu phiếu đánh giá nhân viên cuối năm số 01: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu phiếu đánh giá nhân viên cuối năm số 02: TẠI ĐÂY
TẢI VỀ >> Mẫu quyết định sa thải người lao động do không hoàn thành công việc số 01
>> Mẫu Quyết định sa thải người lao động do không hoàn thành công việc số 02 Tại đây
>> Tải về: Xem chi tiết Mẫu Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc dùng trong doanh nghiệp hiện nay
Tổng hợp Mẫu đánh giá năng lực quản lý mới nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Bảng đánh giá năng lực có phải là căn cứ để người sử dụng lao động quyết định thưởng không?
Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng tết cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, quản lý có thể được doanh nghiệp thưởng tết khi đáp ứng đủ điều kiện sau:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng tết phù hợp cho người lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động là gì?
Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
(1) Người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
+ Yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình;
+ Tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
