Tin tức về bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức có gì đáng chú ý?

Nội dung chính

• Tin tức về bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức có gì đáng chú ý?
• Các khoản phụ cấp trong tiền lương mới công chức viên chức từ 1/7/2024 gồm những gì?
• Tại sao xây dựng bảng lương mới cho công chức, viên chức từ 1/7/2024?

Tin tức về bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức có gì đáng chú ý?

Ngày 10/11/2023, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024.

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15, từ 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức có một số nội dung lớn đáng chú ý sau đây:

(1) Xây dựng 02 bảng lương mới

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, công chức viên chức sẽ được xây dựng bảng lương mới sau đây thay thế bảng lương hiện hành:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

(2) Bảng lương mới không tính theo lương cơ sở và hệ số lương

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thiết kế cơ cấu tiền lương mới của công chức viên chức gồm lương cơ bản và phụ cấp. Trong đó:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

- Tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Căn cứ tiết 3.1.c tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một trong những yếu tố để thiết kế bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy bảng lương mới của công chức, viên chức từ 1/7/2024 sẽ không còn tính theo lương cơ sở và hệ số lương mà sẽ quy định mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể với cơ cấu lương như sau:

Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (nếu có)

(3) Lương mới không thấp hơn lương hiện hưởng

Căn cứ tiết 3.1.b tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì việc xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

(4) Mở rộng quan hệ tiền lương

Căn cứ tiết 3.1.c tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định một trong những yếu tố để thiết kế bảng lương mới là mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, có đề cập đến điểm đáng chú ý về chính sách cải cách tiền lương sắp tới.

Trong đó, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ, có đề cập đến điểm đáng chú ý về chính sách cải cách tiền lương sắp tới như sau:

Trong đó, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.

Xem chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/tu-ngay-1-7-2023-tien-luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-119231112192024536.htm

(5) Tăng lương công chức, viên chức

Theo Bộ Nội vụ, việc mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 thành 1 - 2,68 - 12 sẽ đảm bảo tiền lương khu vực công sẽ tiệm cận dần và không chênh lệch với tiền lương khu vực doanh nghiệp để khu vực nhà nước có thể thu hút được nhân lực chất lượng cao với chế độ tiền lương thỏa đáng.

Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng của công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86 hiện nay.

Mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương bộ trưởng) cũng được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến cũng vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.

Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng.

Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng).

Chi tiết tại: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/tu-ngay-1-7-2023-tien-luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-119231112192024536.htm

(6) Tiếp tục tăng lương sau cải cách tiền lương

Theo Cổng Thông tin Điện tử Bộ Nội vụ, vừa qua, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024.

Một điểm đáng chú ý trong chính sách tiền lương là từ năm 2025, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm. Tức là sau khi thực hiện cải cách tiền lương có bảng lương mới với mức lương tăng hơn so với hiện hành thì hàng năm công chức, viên chức vẫn được tăng lương thêm 7%.

Việc tăng lương thêm 7% để bù trượt giá và có phần cải thiện theo mức tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 của khu vực doanh nghiệp.

Chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/tu-ngay-1-7-2023-tien-luong-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-bao-nhieu-119231112192024536.htm

Như vậy, sau cải cách tiền lương thì từ năm 2025, lương công chức, viên chức tiếp tục được điều chỉnh tăng với mức 7%/năm.

Xem thêm: Toàn bộ 05 bảng lương mới từ 1/7/2024 của CBCCVC và LLVT thay đổi cách tính lương so với 07 bảng lương hiện hành như thế nào?

Tin tức về bảng lương mới từ 1/7/2024 của công chức, viên chức có gì đáng chú ý? (Hình từ Internet)

Các khoản phụ cấp trong tiền lương mới công chức viên chức từ 1/7/2024 gồm những gì?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đề cập rõ về 09 phụ cấp trong tiền lương mới khi cải cách tiền lương như sau:

1. Phụ cấp kiêm nhiệm;

2. Phụ cấp thâm niên vượt khung;

3. Phụ cấp khu vực;

4. Phụ cấp trách nhiệm công việc;

5. Phụ cấp lưu động;

6. Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

7. Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

8. Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập;

9. Phụ cấp áp dụng riêng đối với lực lượng vũ trang.

Như vậy, nếu áp dụng cho đối tượng công chức viên chức thì sẽ có 08 phụ cấp trong tiền lương mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:

1. Phụ cấp kiêm nhiệm;

2. Phụ cấp thâm niên vượt khung;

3. Phụ cấp khu vực;

4. Phụ cấp trách nhiệm công việc;

5. Phụ cấp lưu động;

6. Phụ cấp ưu đãi theo nghề;

7. Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

8. Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và theo phân hạng đơn vị sự nghiệp công lập.

Tại sao xây dựng bảng lương mới cho công chức, viên chức từ 1/7/2024?

Tại Mục I Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ về bất cập trong chính sách tiền lương hiện tại, cụ thể:

- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Do đó, xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm 2024 cho công chức, viên chức là điều hết sức cần thiết.

Chủ tịch Quốc hội cũng nhấn mạnh đến việc thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2024 cũng là một thay đổi lớn là "cú hích" cho thị trường lao động và góp phần kích cầu tiêu dùng nội địa.

Chi tiết tại: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/chia-khoa-de-kinh-te-viet-nam-thich-ung-chong-choi-va-phat-trien-trong-boi-canh-nhieu-bien-dong-rui-ro-ngay-cang-gia-tang-119230920132230927.htm

>> Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: Tại đây

>> Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: Tại đây