tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Đợt nghỉ này tổng cộng là 07 ngày bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
* Đối với người lao động không làm trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội:
Người sử
người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Theo quy định trên, trường hợp là
Pháp luật có quy định về làm thêm không?
Làm thêm ở đây là làm bán thời gian, làm part time đây là một loại hình làm việc đang thịnh hành, nó có thời gian làm việc và thu nhập được giảm xuống so với một công việc làm toàn thời gian. Thông thường, nhân viên làm việc bán thời gian chỉ phải làm việc trong một số giờ cố định mỗi tuần hoặc mỗi tháng
diện của những người thừa kế khi có văn bản ủy quyền giữa các người ở hàng thừa kế thứ nhất này.
Khi người lao động chết thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì? (Hình từ Internet)
Khi người lao động chết thì được hưởng những quyền lợi nào từ bảo hiểm xã hội?
- Trợ cấp mai táng: Đáp ứng điều kiện tại điểm a khoản 1 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã
Những công việc nào được cho thuê lại lao động hiện nay?
Căn cứ tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP về những công việc được cho thuê lại lao động như sau:
- Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký
- Thư ký/Trợ lý hành chính
- Lễ tân
- Hướng dẫn du lịch
- Hỗ trợ bán hàng
- Hỗ trợ dự án
- Lập trình hệ thống máy sản xuất
- Sản
Quỹ bảo hiểm xã hội là gì?
Căn cứ tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi
các quy định tại Mục 2 Chương III Bộ luật Hàng hải Việt Nam 2015 thì thuyền viên có một số quyền sau:
- Hưởng tiền lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác.
- Thời giờ nghỉ ngơi; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết;
- Chế độ hồi hương;
- Bảo đảm an toàn thực phẩm;
- Bảo đảm sức khỏe;
- Chế độ khi bị tai nạn lao động hàng hải, bệnh nghề nghiệp;
- Được
động từ 12 tháng trở lên.
- Người lao động thuộc đối tượng bị mất việc do:
+ Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
+ Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng
12 tháng trở lên mà bị mất việc làm thuộc một trong hai trường hợp:
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền
được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng do Chính phủ quy định theo quy định tại Điều 63 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Căn cứ quy định tại Điều 79 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, với giai đoạn đóng BHXH tự nguyện thì lấy tổng thu nhập đóng BHXH tự nguyện. Thu nhập tháng đóng BHXH được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng do Chính phủ quy định = C
Lưu ý
/TW năm 2018.
Tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như sau:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê
người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập
tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý
thường linh động và không đòi hỏi cam kết lâu dài từ người lao động. Điều này có thể làm cho chúng trở thành lựa chọn phổ biến cho sinh viên, người lao động tạm thời, hoặc những người muốn kiếm thêm thu nhập vào những giai đoạn thời gian cụ thể.
Công việc thời vụ là gì? Công việc này có cần ký hợp đồng lao động không?
Công việc thời vụ có cần ký hợp
chờ đợi phản hồi từ người có thẩm quyền và tuân thủ các quy định của công ty về tạm ứng tiền lương.
Bước 3: Nhận tiền tạm ứng từ kế toán hoặc ngân hàng. Người lao động cần ký phiếu chi và giữ lại bản sao để làm bằng chứng. Người lao động cũng cần lưu ý rằng số tiền tạm ứng sẽ được trừ vào tiền lương tháng kế tiếp.
Thông tin trên mang tính chất tham
Người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm khi người sử dụng lao động chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không?
Căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo
Người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm khi bị thôi việc do NSDLĐ chuyển nhượng quyền sở hữu không?
Căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định
Người sử dụng lao động có phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động bị thôi việc do tách doanh nghiệp không?
Căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo
Bị thôi việc do hợp nhất doanh nghiệp thì người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm không?
Căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản
Người lao động có được nhận trợ cấp mất việc làm khi người sử dụng lao động chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp không?
Căn cứ Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được ứng lương trước Tết Âm lịch 2024 tối đa bao nhiêu tiền?
13:30 | 05/02/2024
