lao động trong trường hợp đình công bất hợp pháp không?
Căn cứ Điều 217 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Xử lý vi phạm
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường
Thuế chưa đến mức phải xử lý kỷ luật thì khi đánh giá phân loại hàng tháng, thực hiện như sau:
Trong tháng không mang, mặc Trang phục, thẻ của ngành thuế theo quy định không quá 02 lần thì nhắc nhở, phê bình; lần thứ ba: xếp loại B; lần thứ tư: xếp loại C; lần thứ năm: xếp loại D.
- Công chức thuế vi phạm Quy định mang, mặc Trang phục, thẻ của ngành
; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ
khác ngoài chi phí đã được ghi nhận trong hợp đồng.
Thừa phát lại có hành vi đòi hỏi khoản lợi ích vật chất khác ngoài chi phí đã được ghi nhận trong hợp đồng bị xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 32 Nghị định 82/2020/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm quy định về hành nghề thừa phát lại, cụ thể như sau:
Hành vi vi phạm quy định về hành nghề thừa phát
sang làm việc không báo cáo đột xuất thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Doanh nghiệp trúng thầu dự án ở nước ngoài đưa người Việt Nam sang làm việc được hoãn thi hành quyết định phạt tiền trong trường hợp nào?
Căn cứ Điều 76 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 được sửa đổi bởi khoản 37 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi
hoặc tổ chức mà Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ do Chính phủ thành lập để xử lý nợ xấu của tổ chức tín dụng.
Đấu giá viên tham gia bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp thông qua đâu? (Hình từ Internet)
Có mấy hình thức hành nghề đấu giá viên?
Căn cứ theo Điều 18 Luật Đấu giá tài sản 2016 có quy định về hình thức hành nghề của đấu giá viên như sau
mặt và một nửa lương chuyển khoản thì do công ty và người lao động thỏa thuận với nhau và không trái với quy định pháp luật.
Nếu công ty không trả đủ lương cho người lao động thì bị xử lý như thế nào?
Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình lao động, pháp luật đã có những quy định về nguyên tắc trả lương tại Điều 94 Bộ luật Lao
tạo;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.
...
Theo đó có 04 trường hợp viên chức chưa được giải quyết thôi việc, cụ thể:
- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử
từ Internet)
Tạm ngừng tập sự hành nghề công chứng quá số lần quy định thì bị xử lý ra sao?
Căn cứ Điều 10 Thông tư 08/2023/TT-BTP quy định như sau:
Chấm dứt tập sự hành nghề công chứng, đăng ký tập sự lại
1. Việc tập sự chấm dứt khi người tập sự thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tự chấm dứt tập sự;
b) Được tuyển dụng là cán bộ, công
Người sử dụng lao động có những quyền gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b
lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của
phục vụ cho vị trí làm việc sau này, người học cần đảm bảo nắm vững các kiến thức cơ bản theo quy định pháp luật. Ngoài ra trang bị và bổ sung các kỹ năng cần thiết liên quan đến chuyên ngành kế toán doanh nghiệp.
Ngành kế toán doanh nghiệp hệ cao đẳng sẽ đảm nhiệm những vị trí nào khi ra trường?
Căn cứ theo tiểu mục 5 Mục A Chương 4 Quy định ban
dụng lao động là tổ chức không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động sẽ bị phạt gấp đôi (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, nếu công ty chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động bị xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng.
Công ty có trách nhiệm gì trong việc quản lý lao động?
Căn cứ Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau
có các quyền và nghĩa vụ gì?
Căn cứ Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người
bản chất, khi người lao động tham gia vào quan hệ lao động thì phải thực hiện đúng theo thoả thuận của các bên trong Hợp đồng lao động cũng như nội quy, quy chế công ty.
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức phạt tiền hay cắt lương của người lao động để xử lý kỷ
.
Hành vi trừ chi phí hao mòn tài sản vào tiền lương người lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
…
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không
viên trong công việc.
Đồng thời nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8
thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5
sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang
hình sự.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tổ chức đại diện người lao động có phải đền bù thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp đình công bất hợp pháp không?
21:40 | 23/02/2024
