Người lao động có được thỏa thuận làm việc không trọn thời gian hay không? Người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian có phải quy định trong phương án sử dụng lao động không? Câu hỏi của chị Y.P (Đồng Nai)
Cho tôi hỏi công ty muốn thay đổi địa điểm làm việc của người lao động phải làm sao? Công ty tự ý thay đổi địa điểm làm việc của người lao động có bị phạt? Câu hỏi từ anh Thế (Đồng Nai).
Thời gian làm việc của lao động khuyết tật có được ít hơn so với người lao động bình thường không? Có được sử dụng người lao động khuyết tật làm thêm giờ hay không? Câu hỏi của chị P.T (Bắc Giang).
Cho tôi hỏi khi chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hợp đồng cũ có mặc nhiên hết hiệu lực không? (An Chi - Huế)
Tôi hiện đang là nhân viên thử việc của một công ty thiết kế, khi ký hợp đồng thử việc thì tôi mới biết công ty yêu cầu tôi thử việc 03 tháng sau đó mới được làm chính thức. Như vậy có đúng không?
Theo quy định hiện nay người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết bằng các loại hợp đồng nào? Đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên có được ký hợp đồng lao động bằng văn bản không? Câu hỏi của chị Hằng (Yên Bái)