Những nơi việc được pháp luật quy định phải có người làm công tác y tế nhưng người sử dụng lao động lại không bố trí người làm công tác y tế theo quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Dũng (Biên Hòa)
lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế;
c) Không tạm ứng chi phí sơ cứu, chi phí cấp cứu hoặc không thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế;
d) Không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia bảo hiểm y tế;
c) Không tạm ứng chi phí sơ cứu, chi phí cấp cứu hoặc không thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế;
d) Không giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
Người lao động khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì có các cách ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động nào? Câu hỏi của chị Hiền (Hà Nội)
được tổ chức trong suốt tuần lễ từ ngày 8 đến 15 tháng 4 âm lịch.
Đây là dịp để các Phật tử cùng nhau tỏ lòng kính trọng và tri ân Đức Phật, cũng như phản ánh và học hỏi những giáo lý của Ngài. Lễ Phật đản cũng được Liên Hợp Quốc công nhận là ngày lễ quốc tế của Phật giáo.
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Lễ Phật đản là gì? Người lao động có
con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm giờ phải
công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
4. Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Theo đó, tổ chức đại diện người lao
Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hành vi hoạt động dịch vụ để thu tiền của người lao động trái pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Liên (Hải Phòng)
Bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ ở ngoài phạm vi doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có phải bồi thường hay không? Nếu có thì hồ sơ bồi thường tai nạn lao động gồm những giấy tờ gì? Câu hỏi của chị T.V (Đà Nẵng).
Tôi mới mở một công ty nhỏ tại tỉnh Lào Cai, tôi thấy việc thông báo bảng kê trả lương cho người lao động rất rườm rà. Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có cần phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi khi trả lương hay không? Thắc mắc từ chị Tín (Lào Cai).
Phải ký hợp đồng mới cho người lao động tiếp tục làm việc khi hợp đồng cũ hết hạn trong bao lâu? Các bên được ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động xác định thời hạn khi ký hợp đồng mới? Câu hỏi của anh H.D (Thanh Hóa).
Có bắt buộc lập thỏa ước lao động tập thể hay không? Tôi mới thành lập công ty, và có nghe qua về thỏa ước lao động tập thể, nhưng chưa rõ có bắt buộc công ty nào cũng phải lập thỏa ước lao động tập thể hay không? - Câu hỏi của anh Vương (Đắk Lắk)
Đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần phải có những nội dung gì? Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần có bắt buộc thực hiện thoả thuận sửa đổi, bổ sung hay không? Câu hỏi của chị K.L (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi hiện nay những công việc nào ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ trong thời gian lao động nữ có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi vậy ạ? Câu hỏi của chị Thoa (Bình Thuận).
Người sử dụng lao động nữ làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi lao động mang thai thì có cần chuyển công việc cho họ không? Câu hỏi của anh Dũng (Đồng Nai).
Được tạm ngừng tập sự hành nghề luật sư trong thời hạn bao lâu? Hết thời hạn tạm ngừng tập sự hành nghề luật sư mà không tiếp tục tập sự sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị Q.C (Ninh Thuận)
Có mấy hình thức trả lương cho người lao động? Công ty trả lương mà không thông báo bảng kê trả lương sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị K.L (Bình Định)
Phải làm việc cho người sử dụng lao động bao lâu thì mới được tạm ứng tiền lương? Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu tháng lương? Câu hỏi của chị N.T (Kiên Giang)
Người sử dụng lao động khi thực hiện xử lý kỷ luật lao động có hành vi xâm phạm sức khỏe, tính mạng của người lao động thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Ninh Bình).
Hợp đồng lao động bị chấm dứt trong trường hợp nào? Có cách nào để nào người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn được hưởng các quyền lợi sau khi nghỉ việc không? Câu hỏi của anh Hoàng (Lạng Sơn).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không bố trí người làm công tác y tế theo quy định pháp luật thì bị xử phạt như thế nào?
09:44 | 21/04/2023
