Bảng kê lương

Không đưa phiếu lương khi trả lương cho người lao động, công ty có vi phạm pháp luật không? Công ty trả lương vào tài khoản người lao động thì có cần bảng kê lương?

Không đưa phiếu lương cho người lao động xem mỗi lần trả lương, công ty sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? Có mấy hình thức trả lương cho người lao động?

Theo quy định hiện hành thì bảng kê lương khi trả lương cho người lao động phải bắt buộc có nội dung số tiền bị khấu trừ không?

Công ty trả lương mà không thông báo bảng kê lương cho người lao động thì theo quy định hiện hành có bị xử phạt không?

Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương theo ngày là bao lâu? Trả lương theo ngày cho người lao động thì có phải thông báo bảng kê trả lương hay không? Câu hỏi của chị T.U (Thanh Hóa)

Có mấy hình thức trả lương cho người lao động? Công ty trả lương mà không thông báo bảng kê trả lương sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị K.L (Bình Định)

Cho tôi hỏi công ty trả lương bằng hình thức chuyển khoản cho người lao động thì có cần bảng kê lương không? Câu hỏi của chị T.N (Bình Thuận).

Cho tôi hỏi trả lương bằng hình thức nào thì mới sử dụng bảng kê trả lương? Câu hỏi từ anh Phúc (Bình Thuận).

Cho tôi hỏi người lao động được trả lương theo giờ với mức tối thiểu là bao nhiêu? Trả lương theo giờ cho người lao động thì có phải thông báo bằng bảng kê trả lương hay không? Câu hỏi của chị My (Nghệ An).

Cho tôi hỏi bảng kê trả lương cho người lao động phải có những nội dung nào? Công ty không thông báo bảng kê trả lương cho người lao động mỗi khi trả lương bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Cẩm (Thanh Hóa).

Tôi muốn hỏi công ty trả lương vào tài khoản thì có cần bảng kê khai lương? Câu hỏi của anh Minh (Cần Thơ).

Tôi đang tìm mẫu bảng kê lương mà công ty thông báo cho người lao động, nếu công ty không thông báo thì có được không? Câu hỏi của chị Trúc (Trà Vinh).

Khi người sử dụng lao động thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng thông báo đúng quy định của pháp luật thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Uyên (Hải Phòng).